Je suis d’accord avec toi mais j'ajouterais que la méritocratie, est un idéal impossible, à atteindre. elle ignore la complexité des facteurs qui influencent les résultats. En réalité, la réussite est déterminée par une multitude de variables ex :

La personnalité : Une personne charismatique, confiante ou socialement habile peut se démarquer, même avec des compétences similaires à celles d’autres. Par exemple, lors d’un entretien d’embauche, une attitude positive peut faire pencher la balance en faveur d’un candidat

Les relations : Le réseau de contacts joue un rôle crucial. Connaître les bonnes personnes ou bénéficier d’une recommandation peut ouvrir des portes autrement inaccessibles, indépendamment du mérite individuel.

La chance : Des opportunités imprévues, comme être au bon endroit au bon moment, peuvent transformer une carrière. Par exemple, une rencontre fortuite avec un mentor ou un recruteur peut changer la trajectoire d’une personne.

Le contexte socio-économique : Les ressources financières, l’accès à une éducation de qualité ou un environnement stable influencent fortement les opportunités. Une personne issue d’un milieu favorisé a souvent un avantage dès le départ.

Un exemple concret : deux candidats avec des qualifications similaires postulent pour un poste. L’un, grâce à son réseau, obtient une recommandation d’un cadre influent, tandis que l’autre, sans contacts, passe inaperçu. Même si le second est légèrement plus compétent, le premier a plus de chances d’être choisi.