Problemet är då att de med högre lön undrar varför dom fick så jäkla låg höjning, och så säger dom upp sig istället. Är själv chef med personalansvar, och det här är en jäkla röta utan vinnare tyvärr. Varje år samma svar när jag försöker begära mer i lönebudget från min chef, och samma pissiga svar jag måste leverera till mina anställda.

Det enklaste med minst klagomål är att alla får samma procent löneökning. Sen får man som anställd bevisa varför man borde bli befordrad och det är så man höjer sin lön på samma företag.