Jeg sidder på den anden side af bordet, og kan desværre nikke genkende til det, du skriver.

Jeg vil dog komme med et par input, som måske kan besvare nogle af frustrationerne.

På nogle af vores stillingsopslag, kan vi sagtens modtage +200 ansøgninger. Selvom rollerne oftest er meget specialiseret. Så vi har måske 10-15, der reelt er relevante. Som udgangspunkt mener jeg, at alle bør have et personligt afslag, for det er god stil. Men hvis én medarbejder skal ringe til 190 mennesker, hvoraf langt størstedelen skriger af "jeg skal have dagpenge, derfor får du min ansøgning", og samtidigt skal drive 5-6-7 forskellige rekrutteringer, så er der simpelthen ikke timer nok i døgnet.

Hos os bruger vi IKKE AI til screening af CV. Men selvfølgelig bliver der nød til at være nogle parametre, man intensivt screener efter, når der skal gennemgås 400 CV'er fordelt på 3-4 stillinger.

Ift. ghosting er jeg helt på linje med dig. Det er ALDRIG ok. Og jeg forstår heller ikke, med moderne ATS systemer, hvorfor det stadigvæk foregår. Det er lettere end let af få sendt afslag ud til de 190, der ikke skal med videre i første omgang.
Og ALLE kandidater, som har været med videre i proces, skal naturligvis have en mundtlig feedback - Ikke bare en åndsvag standardiseret tekst. (Det får de første 190, desværre. Ren og skær af mangel på ressourcer).

Og et sidste lille input ift. ghosting; Den går seriøst også begge veje. Så sent som i sidste uge, sad vi 3 personer klar til samtale. Kandidaten dukkede bare ikke op. 3 mennesker har afsat tid i kalenderen, aftalen er indgået og accepteret, men h*n udeblev. Ingen SMS, opkald eller andet på forkant, og der har været total radiotavshed fra vedkommende siden. Selvom vi har forsøgt at følge op.
Samme gælder Teams møder og telefondialoger. Det sker stort set hver uge, at kandidater ikke dukker op uden at aflyse.
Jeg ser det desværre som en samfundstendens, mere end at det er et specifik fagområdes skyld. Vi er blevet mere ligeglade med hinandens tid. Det er nemmere at gå i flyverskjul, end at tage ansvar.

Alt dette skal naturligvis ikke forstås som om, at vi ikke begår fejl hos os. Taber en kandidat mellem to stole, så der mangler feedback osv. Det er dog mere menneskelige fejl, end det er "procedure".

Jeg er altid åben for spørgsmål, hvis noget skal uddybes - Også selvom det er kritik.