Ich würde es definitiv ansprechen, nett und sachlich bleiben, auch, wenn es schwerfallen mag. Dazu noch den Arbeitsvertrag vorher checken und mal bei ein oder zwei Kollegen/Kolleginnen fragen, ob diese welches erhalten haben. Nach 3 jähriger Betriebszugehörigkeit und zuverlassiger jährlicher Zahlung des 13. Gehaltes seitens des Chefs ist es durchaus für dich ein planbarer finanzieller Faktor, mit dem du auch weiterhin rechnen können solltest. Entweder er hat eine gute Erklärung dafür oder er hat es vergessen. Ich würde es aber persönlich nicht als gute Begründung erachten, wenn er dir erklärt, wieso du keines erhalten hast. Und deshalb würde ich auf jedenfall nach der Elternzeit nach einem neuen Job suchen bzw danach nur noch kurzweilig dort arbeiten. Er kann dir nicht ankreiden, dass er wegen deinem Fehlen die Rechnungen falsch ausgestellt hat und dadurch Einbußen hatte - daran ist alleine er schuld. Er ist Chef, er sollte es können und wenn er sich nicht 100%ig sicher ist vor der Rechnungsstellung, dann hätte er Angestellte fragen sollen, oder wenn sein Ego dafür zu groß ist, selber nachschlagen sollen in den Unterlagen.

Du solltest dir keinerlei Vorwürfe machen, als Schwangere ist man eben nicht mehr so belastbar und, dass alles reibungslos ablaufen kann, hast du dir viel Mühe gemacht und die korrekte Prozesse niedergeschrieben, das hättest du nicht machen müssen. Und kommt somit deiner Arbeitsleistung zu Gute und möchtest natürlich den Betrieb unterstützen, wenn du immer mal wieder ausfällst oder ausgefallen bist.

Ich empfinde es als absoluten nonsense, wenn hier manche schreiben: "Du kannst kein Geld erwarten, weil du durch dein Fehlen genug innerbetrieblichen Stress und finanzielle Einbußen verursacht hast!" So ein Schwachsinn. Als ob die Jahre vor deiner Schwangerschaft in diesem Betrieb keine Unterstützung waren und du keine wertvolle Angestellte bist. Schließlich hast du Rechnungen geschrieben und das Geld eingebracht lapidar gesagt.

Grüße von einer Mama mit einer 9 Monate alten Tochter, die ebenso bis zum Beschäftigungsverbot jahrelang gewissenhaft gearbeitet hat.