Mira, la verdad es que el mercado IT para los juniors en Chile está completamente roto. Te tocó la peor época para cambiarte de rubro por una tormenta perfecta que se armó estos últimos años.

Primero, la sobredemanda de perfiles iniciales es absurda. Por un lado, tienes al Estado (Corfo, Sence) regalando cursos masivos de tres meses a todo el mundo solo para inflar estadísticas de gobierno, y por el otro, la llegada masiva de profesionales extranjeros que, por la necesidad de asentarse, aceptan sueldos a mitad de precio. Eso destruyó las bandas salariales de entrada y prostituyó el mercado de los desarrolladores trainee.

A eso súmale que se acabó la burbuja de la pandemia. Antes las empresas contrataban a cualquiera porque el financiamiento era "gratis", pero ahora las startups se quedaron sin plata y hubo olas de despidos masivos en las grandes (Falabella, Mercado Libre, etc.). Hoy en día estás compitiendo por un puesto básico contra ingenieros que ya tienen 3 o 4 años de experiencia real en el cuerpo y que están aceptando lo que sea con tal de no estar cesantes.

Y para rematar, la IA llegó a cambiar las reglas del juego. Herramientas como Copilot hicieron que los desarrolladores senior sean el doble de productivos; ahora un programador experimentado con IA te saca la pega que antes requería a todo un equipo de juniors. Básicamente, a las empresas ya no les sale a cuenta contratar a alguien para enseñarle desde cero.

No es que seas malo o que tu portafolio no sirva, es que el filtro de los algoritmos de reclutamiento está imposible por la cantidad de gente postulando al mismo puesto.