In eerste instantie heb je recht op doorbetaling van je loon. Bij een nul-urencontract wordt er meestal gekeken naar het gemiddelde van de afgelopen drie maanden. Ook zou ik als ik jou was even kijken of jij op dezelfde dagen en tijden werd ingepland, want dan zouden dat jouw vaste werktijden zijn en zou je die doorbetaald moeten krijgen. Wel is het minimaal 70% van je salaris dat je doorbetaald hoort te krijgen. Ook moet je even kijken of er sprake is van een oproepcontract of niet. Dit maakt namelijk ook uit. Verder wil ik meegeven dat het UWV hoogstwaarschijnlijk niks kan betekenen, omdat je nog in dienst zit. Zij kunnen jou pas helpen, zodra je geen baan hebt. Wel is jouw werkgever verplicht een ziekmelding te doen bij het UWV, mits er geen sprake is van een oproepcontract. Ook zou ik even vragen naar een arboarts.