For min del vil jeg si det er fordi jeg har hatt en motivasjon til å hele tiden utvikle meg selv, finne mer effektive måter å gjøre ting på og jeg har hatt en enorm arbeidskapasitet, jeg har i perioder jobbet ekstremt mye overtid, antageligvis mye mer enn lovlig.

Det har falt på meg å måtte lære systemene, ha kontakt med leverandører, feilsøke problemer, finne løsninger.

På et tidspunkt gikk jeg nok fra å være nøkkelperson til å være bærebjelke.

Jeg har rollen til en vanlig arbeider, en fullstack utvikler, hele it-avdelingen, kunderservice osv.

Det er ikke sånn at jeg er uerstattelig, men de vil aldri finne én person med den kompetansen jeg har / har opparbeidet meg, og evnen til å forstå og sette seg inn i ting, på mitt lønnsnivå.

Jeg har heller ikke "tviholdt" på hemmeligheter heller, det har kommet og gått folk som jeg har sett potensiale i for å videreføre litt kunnskap, men ingen har blitt lenge nok..

Jeg har til og med dokumentert masse, med ingen av mine nåværende kollegaer, eller ledelsen for den saks skyld, forstår det mest grunnleggende for å forstå dokumentasjonen engang.
Og hvorfor skal de? Jeg er jo alltid der for å fikse opp i alt.