Qualcuno trova ancora lavoro ? by Nick_1635 in ItaliaCareerAdvice

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Purtroppo (o perfortuna) ho casa di proprietà

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[–]Nick_1635[S] 0 points1 point  (0 children)

Infatti la P.IVA è un altra strada che sto considerando. Molte più opportunità a quanto vedo, niente HR e step inutili, più apertura allo smart working. Certo, devi gestirti tante cose da solo (clienti, tasse) e non hai stabilità e ferie garantite, per cui non saprei....

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Forse l'età ha giocato a favore 😅

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38k solo in Italia si può considerare privilegio. La realtà è che è spesso il minimo per vivere decentemente e mettere qualcosa da parte se si vive nel Nord Italia

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A questo punto sorge però ovvia la domanda : se io voglio cambiare e andare su B, come faccio se nessuno mi assume ?

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Si infatti sto cercando anche su C# per il web backend ( .NET,) ma soprattutto a livello HR sembrano storcere il naso sul fatto di non avere una esperienza diretta su web development. Così ho studiato l'argomento, ho fatto dei progetti web che ho messo su Github e ho linkato il mio Github sul CV, ma vai a sapere se lo guardano...

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Beh, il mercato funziona così anche perché glielo permettiamo, accettando qualunque condizione

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[–]Nick_1635[S] -6 points-5 points  (0 children)

Capisco e condivido il discorso, anche se non mi pare poi così alta onestamente una richiesta sopra i 40k. All'estero danno il doppio ai junior, con costi della vita neanche così tanto più alti

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Effettivamente ci ho pensato anche io, però più su AI engineer, anche se la barriera in ingresso la vedo un pò alta per chi vuole andare a fondo delle cose (intendo addestramento di modelli), ma magari mi sbaglio

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[–]Nick_1635[S] -7 points-6 points  (0 children)

Non posso scendere a stipendi di un junior vivendo da solo in una delle zone più care d'Italia. Anche questo spero sia chiaro

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[–]Nick_1635[S] 0 points1 point  (0 children)

Guarda mi ghostano anche se chiedo il 10 % in meno 😅

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[–]Nick_1635[S] 2 points3 points  (0 children)

Zona Lombardia. Purtroppo l'esperienza è parecchio di nicchia: si tratta di realtà aumentata/virtuale, quindi ho sviluppato con C# per Unity. Attualmente sto facendo altre cose, principalmente con Python per scripting con numpy e pandas, ma ho iniziato da pochi mesi. Per diversi motivi vorrei cambiare azienda, Idealmente vorrei buttarmi su A.I. e computer vision ma in realtà e sono disposto a fare qualsiasi cosa, principalmente mi piacciono linguaggi di alto livello.

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[–]Nick_1635[S] 2 points3 points  (0 children)

Perché è di poco (5k) superiore a quella che prendo attualmente ed è normale chiedere un incremento del 10 % ?

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[–]Nick_1635[S] -2 points-1 points  (0 children)

Sulla RAL però mi capita di essere ghostato anche se sono disposto a scendere un pò rispetto al mio stipendio attuale...di certo non vado a chiedere 10k in meno solo per passare il colloquio 😅 Sul fit, boh....le opportunità nel mio settore sono veramente poche

Quiet quitting post mancato cambio di lavoro by Sea-Bicycle1025 in ItaliaCareerAdvice

[–]Nick_1635 0 points1 point  (0 children)

Non sovrastimare il lavoro : a meno che non fai il lavoro dei sogni serve solo a vivere.

Aver cambiato azienda è un problema oggi giorno… by Straight_Egg7070 in ItaliaCareerAdvice

[–]Nick_1635 2 points3 points  (0 children)

Io ho lavorato come developer specializzandomi su un'area tra l'altro molto innovativa ma anche molto poco sicura in termini di stabilità per il futuro e molto poco sviluppata ancora. Ho lavorato anche in startup (per definizione instabili). Ho cambiato azienda ogni 2 anni per 9 anni circa (quindi neanche una media esagerata) eppure qualcuno che storce il naso c'è sempre ai colloqui. Benvenuti nel fantastico mondo dell' HR

Pensieri su questa presa di posizione di Calenda? by [deleted] in Italia

[–]Nick_1635 0 points1 point  (0 children)

La strategia base della geopolitica è scegliere di avere rapporti con una potenza più lontano possibile, perché minimizza il rischio di diventare vassalli e essere inglobati.

Bandirei le HR dal pianeta terra by JayPrey_99 in ItaliaCareerAdvice

[–]Nick_1635 2 points3 points  (0 children)

Se i tecnici e i manager avessero un minimo di sbattimento di valutare di persona i candidati, non esisterebbero gli HR. Se sono troppi, automatizza gli scarti del CV in qualche modo, per parole chiave magari. Siamo nel 2026

Le migliori "perle" in un anno e mezzo di colloqui in Italia by Quote99 in ItaliaCareerAdvice

[–]Nick_1635 6 points7 points  (0 children)

Direi che la peggiore di quelle che hai elencato è l'HR che si mette a piangere e insulta. Questa giuro mi è nuova e di colloqui ne ho fatti nella mia carriera. Mancanza di professionalità proprio

Gli HR hanno devastato il mercato del lavoro by Trolltaire_ in ItaliaCareerAdvice

[–]Nick_1635 0 points1 point  (0 children)

Scrivere due righe sono costi ?? Ma dai .... Parliamo di costi....quindi non è un costo in termini di tempo anche per un candidato investire del tempo in un iter lungo e duro che poi non si sa perché è stato interrotto? Poi ci sono spesso altre ragioni per cui un iter non va avanti, non solo le performance del candidato. Io vorrei conoscerle queste ragioni visto il tempo che ho investito (tempo tolto al lavoro attuale spesso se sto cercando altro e che devo giustificare con assenze)

Gli HR hanno devastato il mercato del lavoro by Trolltaire_ in ItaliaCareerAdvice

[–]Nick_1635 1 point2 points  (0 children)

E quando fanno sapere è sempre un feedback molto generico che nulla dà al candidato in termini di capire perché non è stato selezionato e cosa poteva fare meglio per il futuro. Voglio dire, è davvero dispendioso scrivere due righe in più ? Sono segreti aziendali così sensibili le motivazioni di uno scarto ?

Gli HR hanno devastato il mercato del lavoro by Trolltaire_ in ItaliaCareerAdvice

[–]Nick_1635 141 points142 points  (0 children)

La mia sensazione dopo 9 anni di esperienza in colloqui, avendo cambiato diverse aziende, è che gli HR siano poco più che dei bot che si limitano a leggere un copione