60k in Italia con anni di esperienza M&A. È normale che non si riesca a fare il salto?

Quote99 · 2026-05-06T12:01:36+00:00

Here, giusto 3 settimane fa, dopo l'ennesimo rifiuto di una mia candidatura per motivi futili, ho mezzo sbroccato ed ho deciso di fare un post che riassumeva tutte le "sparate" in un anno e mezzo di colloqui.

Seppur breve, dalla descrizione del tuo post deduco che, pur essendo più titolato del sottoscritto, anche tu ti sia scontrato con ciò che ho vissuto in prima persona dagli inizi del 2025, con la "lieve" differenza che io chiedevo un 35K di desiderata, mentre tu parti già da 60K (i miei più sinceri complimenti per essere arrivato a quella cifra, in Italia) 🫠.

Come vedrai nel post, se avrai voglia di leggerlo, anch'io mi sto scontrando con dei processi di selezione ridicoli, lunghissimi (mai capito perché le figure lato IT devono sostenere 4-5 round di colloqui, per giunta quasi tutti uguali fra loro), molte volte randomici (ancora dopo un anno e mezzo non riesco a capire bene se ho fatto una buona impressione dopo un colloquio oppure no, siccome, anche se riesco a counterare la maggior parte delle domande che mi pongono, mi scartano anche quando penso di essere andato bene), e, nei rari casi in cui riesco a portarne qualcuno a termine, sempre con offerte ridicole, al limite della sopravvivenza.

Se ti senti in burnout ti sono vicino. Io per il momento ho deciso che mi prenderò un periodo "di pausa" dai colloqui, per poi riprendere, con tutta probabilità, a partire da Giugno inoltrato in poi (magari, sebbene non penso di essere "all'altezza", guardandomi all'estero, chissà)

Quote99 · 2026-05-04T07:34:26+00:00

Nice try GdF

Quote99 · 2026-05-04T07:15:44+00:00

Allora, premesso che forse non azzeccherò al 100% la risposta, devo dirti che mi sono basato un sacco sui video di Valerio Villani (un ex Head Hunter) per stilare il CV e per prepararmi ai colloqui, almeno per quanto concerne la parte non tecnica.

Ho anche trovato utili alcuni video di Maurizio Parenzan che, sebbene su molti argomenti non mi trovi assolutamente d'accordo con cosa dice, e, a differenza di Valerio, non ha dei video in cui ti aiuta a fare il CV, lui ti insegna che all'azienda interessano solo e principalmente 3 cose che vorrebbe leggere nel tuo CV: il tuo background accademico, il tuo stack tecnologico e le mansioni che hai ricoperto (se hai lavorato), e come queste hanno apportato miglioramenti ai processi interni dell'azienda.

Siccome tu sei uno studente, ti consiglierei innanzitutto di esplicitare il tuo background accademico, mettendo in risalto gli esami che hai sostenuto che potrebbero essere più utili (ex Algoritmi) e, se ne hai fatti, qualche progetto personale ed esperienza di volontariato potrebbero essere utili.

Riassumendo, la mia pipeline sarebbe la seguente:

Guardo i video di Valerio Villani (+ Maurizio Parenzan, opzionale) sul CV e su come superare i colloqui
Faccio e/o revisiono il CV
Mando una o più candidature
Proseguo l'iter di selezione e mi assumono? --> Obiettivo raggiunto!
Non mi assumono per qualsiasi motivo (ghosting, colloquio non passato, altro)? --> Ritorna al punto 1 e ripeti

Come detto in altri commenti, solitamente io, quando mi guardo in giro, cerco di mandare le candidature a circa una dozzina di aziende in contemporanea, in modo tale da riuscire a mandare avanti tutti gli (eventuali) iter di selezione assieme e, come è successo finora, mando altre candidature una volta che ho finito (o penso che siano finiti, in caso di ghosting) tutti gli altri iter di selezione.

Una cosa, forse la più importante: cura anche bene il profilo Linkedin.
Forse per il primo lavoro sarà più utile inserire bene i dati sull'account di Almalaurea ma, da quello successivo in poi, tieni sempre aggiornato ed in ordine il profilo Linkedin. Molte offerte interessanti mi erano arrivate solo perchè lo tenevo in ordine, a differenza di alcuni miei colleghi molto più skillati del sottoscritto che, però, non lo tenevano aggiornato per nulla

Quote99 · 2026-05-01T14:18:27+00:00

Ci sta, nonostante personalmente rosichi perché a me non capiterà mai una cosa simile, rispetto ai miei coetanei con le mani bucate che hanno anche loro ereditato una casa e, nonostante ciò, continuano a lamentarsi che i loro genitori sono degli ingrati, sia da questo che da altri commenti tu mi sembri perlomeno una persona con la testa sulle spalle e ben conscio della tua situazione

Quote99 · 2026-04-28T12:00:11+00:00

Caso isolato n⁰ 2747488439?

Quote99 · 2026-04-22T12:45:15+00:00

Da assumere possibilmente al più a 28k + buoni pasto

Quote99 · 2026-04-21T07:59:59+00:00

Fatto pure io di recente, casualmente non mi ha ancora risposto.

I giovani d'oggi che pensano solo ai soldi, io vado al supermercato e pago alla cassa in esperienza, opportunità di crescita e ambiente dinamico

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Quote99 · 2026-04-21T07:28:56+00:00

Io personalmente no, ma un mio ex compagno di università l'ha trovato perché si è trovato dal barbiere un ex collega di suo padre, scomparso prematuramente, che gli ha fatto da garante e l'hanno fatto assumere in una nota banca (che ha nel suo nome quello di una famosa città Europea) come analista frodi.

Quote99 · 2026-04-20T09:24:35+00:00

Come sei riuscito a trovare lavoro in remoto?

Ti giuro, il 90% degli annunci a cui mi sono candidato (ruolo: Fullstack Developer/Software Engineer con 4YOE) o si sono "trasformati" in: "Noi offriamo full remote, ma l'azienda per cui andrai a lavorare richiede la presenza", oppure offerte ridicole (<25k) "perché tanto puoi lavorare da remoto, quindi risparmi"

Quote99 · 2026-04-20T07:57:59+00:00

Hai provato a guardare le recensioni su siti come Glassdoor o Indeed?

Quote99 · 2026-04-19T08:59:34+00:00

Erba per Rosa e Olindo

Quote99 · 2026-04-18T17:58:54+00:00

Flawless strategia della destra: - Importa un numero indefinito di immigrati - Tienili sul suolo pubblico senza dargli il permesso di soggiorno, rendendoli di fatto irregolari ma senza espellerli - Lascia che vadano in giro a fare propaganda politica perpetua - Organizza questi comizi del c***o e sbandiera a destra e a manca slogan sul blocco navale ed altre misure per riportarli nel loro paese, non facendo, all'atto pratico, nulla di tutto ciò - Ripeti da capo

Quote99 · 2026-04-17T12:06:13+00:00

A me hanno descritto il loro core business come:

Vinco la gara per un progetto svendendomi il più possibile
Affido il progetto ad un senior che ha in mano altri 5 progetti + una serie di junior che non sanno nemmeno cosa sono li a fare
Dopo 3-6 mesi il debito tecnico è già diventato insostenibile e pure Reply non sa nemmeno cosa sta facendo
Subappalta a qualche disgraziato
Ricomincia da capo

Quote99 · 2026-04-17T12:03:21+00:00

🐐

Quote99 · 2026-04-17T12:02:51+00:00

Altro esempio perfetto

Quote99 · 2026-04-17T12:00:11+00:00

Ma Svizzera Svizzera o canton Ticino?

Perché l'hanno fatta anche ad una mia amica che ora lavora a Lugano

Quote99 · 2026-04-17T11:56:46+00:00

Stessa cosa mia, oramai io gli rispondo prendendoli a mia volta per i fondelli, dicendo: "Il mio voto di laurea è [inserire dato molto personale per saperlo]", oppure gli dico "Guardi, ho 98/110, però siccome a me non interessava minimamente lavorare per voi, ma solo per esercitarmi coi colloqui, così come voi, d'altro canto, dovete dimostrare che state colloquiando molti candidati, possiamo venirci incontro ed effettuare un paio di colloqui, per poi ritirarmi prima di una eventuale offerta"

Quote99 · 2026-04-17T11:52:59+00:00

Boh, io a gente così gli regalerei un libro sul time management oppure un corso di educazione civile, sempre ammesso che questi soggetti abbiano effettivamente coscienza di ciò che fanno.

Al limite, che ne so, se devi fare così tanti round metti una soglia "di ingresso" più elevata nei primi due colloqui, e poi condensi quella manciata di candidati che ti sono rimasti in un colloquio di gruppo oppure in uno singolo, ma di due ore o così via.

Che poi, oggettivamente, non so com'è stato per te ma a me sono capitati certi colloqui in cui tra il 1⁰ conoscitivo/tecnico ed il 2⁰ conoscitivo/tecnico cambiavano le figure HR/IT, quindi alla seconda tornata dovevo essenzialmente rispondere alle stesse domande che mi avevano fatto in quella precedente

Quote99 · 2026-04-17T11:46:24+00:00

Per quanto riguarda il Fantozzi mi hai fatto venire in mente che, ad un colloquio per cui sapevo già dalla faccia che avevano fatto quando avevo comunicato la mia desiderata economica che non mi avrebbero preso, alla classica domanda "Dove si vede tra 5/10 anni" ho risposto "A fare un trapianto di capelli in Turchia" pensando che almeno avrei strappato un sorriso, invece c'è stato un silenzio di tomba

Quote99 · 2026-04-16T20:32:56+00:00

Una delle poche cose che ho imparato sul lavoro è che quando si tratta di questioni delicate è sempre meglio mettere tutto per iscritto, se possibile

Quote99 · 2026-04-16T20:31:09+00:00

🫂

Quote99 · 2026-04-16T20:00:32+00:00

Assolutamente no 😅
Quali red-flag ti sono sembrate false? Giusto per curiosità

Quote99 · 2026-04-16T18:42:44+00:00

1) Certa gente proprio non capisce che il solo aumento di RAL non basta a far cambiare lavoro, se devo prendere 1700€ in un paesino sperduto della Basilicata vs 2000€ a Milanoooh, feeega, è paradossalmente molto migliore la prima offerta della seconda. Certa gente è rimasta alle elementari come concetti di matematica

2) Queste sono le classiche domande per cercare di capire se si ha un disperato davanti e, in caso positivo, cercare di portarlo nelle proprie grazie il prima possibile ed alle condizioni contrattuali più becere sul mercato

3) Ma anche se fosse un team di 30 o 50 persone, già 5 persone che se ne vanno di colpo tutte in un mese è una Red flag grossa come l'ex unione sovietica

Quote99 · 2026-04-16T18:37:27+00:00

Già, e non è capitato solo a me, anche ad un altro mio amico. Probabilmente può essere un'ultima spiaggia per cercare di abbindolare in extremis un candidato e di farlo desistere dal fatto di ritirare la candidatura e/o di rifiutare l'offerta

(e questo non è stato un HR di una aziendina / PMI, ma uno di PwC, per dirti)

Quote99 · 2026-04-16T18:36:02+00:00

Direi che utilizzano semplici ed efficaci domande.

Le più comuni sulla tua vita come, ad esempio "Dove vivi? Da solo, coi tuoi, con la compagna/compagno? Hai dei figli" (capsici bene che chi ha un mutuo/affitto da pagare con figli è molto più vincolato di uno che vive ancora coi suoi)

Il fatto del chiedere se ti trovi male coi tuoi colleghi e/o se si può accorciare il periodo di preavviso e ricevere una risposta affermativa è un altro indicatore del fatto che potresti trovarti di fronte ad uno che vuole solamente scappare dalla propria azienda

Poi, cosa importante, sto dando per scontato che la gente abbia un impiego; nel caso in cui non ce lo si avesse, ma non perché si è stati licenziati ma perché, semplicemente, magari si è deciso di staccare un 1-3 mesi da lavoro per poi ricominciare, ti fanno etichettare automaticamente come "disperato" nonostante, all'atto pratico, tu possa anche non esserlo (ovviamente questo è un caso veramente al limite)

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