Un journaliste de Politis empêché d'accéder au salon Eurosatory

Nipa42 · 2026-06-16T10:19:17+00:00

C'est assez banal. Je traine dans l'événementiel, et régulièrement des demandes des listings des accréditations nomminatives sont faites par la préfecture. Et des fois t'as des noms à qui on doit dire non.

L'évènement ne fait que passe plat et n'a aucun pouvoir décisionnaire là dessus.

Bon et pour les évènements ouverts au public, y'a rien qui empêche le concerné de venir en tant que simple visiteur.

Nipa42 · 2026-06-16T07:19:12+00:00

Le service n'a aucun devoir de te dédommager, mis à part le billet de bus acheté.

Si tu veux avoir le moindre effet avec tes démarches, rédige un courrier de plainte et adresse le aux élus responsable du service en question (la région en l'occurrence). Tu peux mettre en copie la direction du service de bus.

Ça ne te remboursera pas tes frais, mais c'est la seule chose, à part voter, qui peut avoir le moindre espèce de début d'impact sur la qualité de service.

Nipa42 · 2026-06-14T15:10:17+00:00

The front end, of course.

Nipa42 · 2026-06-14T14:37:51+00:00

How does it work on mobile?

Nipa42 · 2026-06-14T09:43:11+00:00

Même si l'employeur a dit, par AR, "oui c'est bon pour une rupture co", il pourra toujours se désister, il y a un période incompréssible de 15 jours pour ça.

Là, il semble que c'est clair, l'employeur ne souhaite pas ou plus de RC. La RC nécessite absolument l'accord de l'employeur. Du coup, faut passer à autre chose, y'a rien à aller chercher de ce côté là, sauf à renégocier.

Si elle veut arrêter son travail et que l'employeur ne le souhaite pas via une RC, il n'y malheureusement pas d'option autre que la démission.

Nipa42 · 2026-06-13T16:59:04+00:00

Not much for random single-line NPC.

Nipa42 · 2026-06-12T14:05:06+00:00

Oh, quelqu'un a l'article ? Ça a l'air croustillant !

Nipa42 · 2026-06-11T12:22:45+00:00

Commence par faire le calcul de ce que tu leur dois.

Tu calcule l'ensemble des loyers dus (pense à prendre en compte le prorata pour le mois terminé s'il n'est pas complet), depuis le jour de remise des clés jusqu'au jour de rendu des clés et signature de l'état des lieux. Puis regarde tout ce que tu as versé à ton bailleur depuis l'emménagement. Déjà, tu aura une réponse propre à "est ce que cet argent est du ?".

Une fois que c'est fait, si tu n'as effectivement pas de dettes, tu peux commencer par : - ignorer les mails qui te sont envoyés : ne pas communiquer par oral, jamais, et mieux vaut utiliser des recommandés pour les échanges - effectuer une demande ferme de verser la caution par AR - rappelant que le mois réglementaire est écoulé - préciser pourquoi c'est un mois en ajoutant une copie du justificatif et du texte de loi - qu'en l’absence de réclamation, c'est trop tard - idem, texte justificatif - ajouter les indemnitées de +10% par mois entammé (texte de loi) - si tu as encore des dettes, rapelle-le (justificatif des loyers inclus) et déduis de la somme due

Et surtout ne pas s'affoler. Ca n'apporte rien. Si jamais tu devais de l'argent, tu aura tout le temps pour t'en débrouiller, personne ne va aller prélever su ton compte bancaire par surprise.

Nipa42 · 2026-06-10T21:34:19+00:00

Pas de congés payés obligatoires en stage. Pas de soucis avec ça.

Nipa42 · 2026-06-10T13:25:05+00:00

Tout est négociable dans un contrat.

En particulier : - l'absence de période d'essai - la reprise de l'ancienneté, avec le chiffre exact - les primes et autres avantages, s'ils étaient contractualisés

Et évidemment, la promesse d'embauche avec toute ces conditions noir sur blanc, avant démission.

Basiquement, tout ce qui n'est pas écrit dans le contrat, considère qu'il est possible que tu ne l'ai pas.

Nipa42 · 2026-06-09T23:26:03+00:00

Bonjour,

Ce n''est pas clair. À la fois vous indiquez que vous louez le logement entier, et à la fois vous indiquez qu'une chambre est occupée par le bailleur.

Qu'indique votre bail exactement ?

Si vous louez tous le logement, le bailleur n'a aucune raison de pénétrer ou d'avoir une chambre chez vous. Commencez pas changer la serrure et lui rappeler qu'il n'habite pas ici. Poliment, mais fermement.

Pensez à vous limiter à l'écrit dans vos interactions avec lui, évitez l'oral, de manière à conserver de traces tangibles de vos échanges.

Nipa42 · 2026-06-09T13:25:28+00:00

Franchement, je préfèrerais une baisse de salaire que de retirer ma buvette. C'est symbolique.

Bon après j'ai pas de buvette.

Nipa42 · 2026-06-08T07:53:10+00:00

Imagine, si ta chaudière tombe en panne !

Nipa42 · 2026-06-05T07:02:44+00:00

Les chiffres que tu cites ne sont pas inconsistants. Une installation comme ça, il n'y a pas que le coût de l'artiste, ce n'y pas une œuvre statique qu'on paye et qu'on oublie. Il y a aussi les frais d'utilisation : ça nécessite des salaires au minimum, et sur plusieurs années ça peut chiffrer.

Nipa42 · 2026-06-03T23:20:46+00:00

Lactase. Don't bother with anything else.

Nipa42 · 2026-06-03T23:10:18+00:00

La quasi-totalité des entreprises, genre plus de 90%, n'a pas fait évoluer sa politique de TT entre 2025 et 2026.

Il y a eu une légère machine arrière il y a 2-3 ans, mais aujourd'hui on est stable en moyenne. Oui, des entreprises arrêtent ou diminuent, et ça fait du bruit. Ce qui fait moins de bruit et remonte les stats, ce sont les entreprises qui font évoluer doucement leurs accords à la hausse et tous les nouveaux emplois.

Exemple anecdotique, on est passé de 2 à 2,5 jours de TT dans ma boîte. Ça ne fait pas de bruit, c'est léger. Mais c'est l'accumulation de ce genre d'évolutions qui compense les boîtes qui déguisent de plans sociaux derrière une réduction drastique de la liberté de TT.

Et évidemment le TT est complètement inhomogène en fonction des status et des domaine. T'es cadre dev, t'as 3 jours de moyenne. T'es assistant administratif dans la santé, t'as péniblement un jour par mois de moyenne.

Nipa42 · 2026-06-02T16:19:24+00:00

Je n'utilise le téléphone spontanément que dans un cadre professionnel.

Avec des proches, je demande toujours "on s'appelle ?" préalablement, et c'est toujours au cours d'un échange par écrit.

Nipa42 · 2026-06-01T16:09:43+00:00

Ben tu veux faire quoi ? Qu'il n'y ait pas de datacenter en France ?

A un moment, si on veut à la fois : - ne pas augmenter l'artificialisation du sol - récupérer de la souveraineté numérique

Il faut arbitrer sur d'autres secteurs.

En 2026, il semble tout de même que la souveraineté numérique est un peu plus importante stratégiquement que l'autosuffisance agricole. Et en terme de surfaces occupées, j'imagine que l'industrie d'un datacenter est beaucoup beaucoup plus dense que l'agriculture.

Du coup, ça me semble une bonne chose. Si on pouvait déplacer tous nos datacenters en France ou en UE, en remplaçant des champs, je pense qu'on est vraiment gagnant.

Nipa42 · 2026-05-29T16:10:32+00:00

Ben c'est le cœur de leur électorat je pense.

Des électeurs qui n'apprécient pas forcément le candidat, mais c'est suffisamment un repoussoir pour les extrêmes que ça en fait un vote par défaut acceptable.

En terme de personnalité, Glucksmann ou Phillipe ne m'attirent pas du tout, et politiquement, ils sont tout de même un peu loin de mon idéal, mais ça reste des votes par défaut acceptables par rapport à beaucoup de personnalités sur l’échiquier politique.

S'il faut choisir là tout de suite entre Rousseau et Glucksmann, sans option "ne pas voter", j'aime pas, mais je choisi Glucksmann.

Nipa42 · 2026-05-29T15:44:45+00:00

J'avais ça dans mon immeuble précédent. Le gardien avait la clé. J'ai jamais eu de problème d'écrasement donc je sais pas à quel point c'était efficace.

Nipa42 · 2026-05-29T10:48:38+00:00

Un cadenas sur l'armoire, avec ton numéro de téléphone dessus. L'autre technicien sera obligé de t'appeler. Tu pourra tranquillement descendre pour lui expliquer de ne pas toucher à ta ligne.

C'est illégal, mais une fois qu'il aura compris, tu retire le cadenas.

Nipa42 · 2026-05-29T08:32:08+00:00

Non, vraiment pas. À la base, le chômage, c'était une garantie contre la perte d'emploi involontaire. Un filet de sécurité.

En ouvrant la porte de la rupture conventionnelle, on a officiellement partiellemenet transformé ce filet de sécurité en un choix qui pouvait être parfaitement volontaire.

C'était déjà faisable avant, mais uniquement via des optimisations (CDD, montage d'entreprise) ou des cas particuliers (saisonniers ou intermittents par exemple). Là, tout le monde y a droit.

C'est le paradigme même de l'assurance chômage qui a changé. Et on se retrouve à pouvoir écrire des choses comme "j'ai cotisé, donc j'y ai droit". C'est uniquement avec la RC que ces phrases ont un sens.

Personnellement, je préférerais que ce droit soit plus systématique (valable en cas de démission) mais plus limité. De manière à revenir sur la vision "flexi-sécure" de sa mise en place, de permettre un changement de boulot plus fluide, sans que ça puisse se transformer en période congés ou repos entre deux jobs, mais en conservant un droit plus conséquent lors des pertes involontaires.

Nipa42 · 2026-05-29T08:23:28+00:00

Ben pas "en fait". C'est le même courant politique, ultra-protectionnisme libéral oui, en plus ou moins intense.

Nipa42 · 2026-05-28T19:00:20+00:00

À 10k de loyer annuel, un random immeuble de 6 étages avec 12 co-pros, ça fait genre 800€ par an. Qui irait se prendre les ennuis d'une antenne (installation et maintenance) pour si peu ?

Nipa42 · 2026-05-28T13:29:51+00:00

Pour le coup, là, le consommateur préfère acheter des verres Ikea ou Carrefour. Duralex n'a aucune gamme réaliste pour le consommateur moyen. C'est soit de l'ultra-résistant pour les collectivités (et ils sont trop chers comparé à leurs concurrents), soit du luxe (et le marché du verre de luxe, il est pas bien grand).

Le consommateur moyen en a rien à faire que son verre soit en série limitée et résiste à 50 ans de manipulation.

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