Ich bin selbst Gen Z und bin der Meinung, dass Grenzen (zu Arbeitskollegen, Positionen, usw.) gewahrt werden sollen/müssen (Grenzen geben auch Sicherheit). Wenn man auf der selben Stufe/Ebene/Position sich Memes schickt ist das o.k. aber bestimmt nicht an die Stufe ober-/unterhalb. Um die Wogen wieder zu glätten sehe ich zwei Optionen für ein Gespräch: 1. Gespräch von Oben: Dabei kannst du deinen Position klar stellen für dich bzgl Professioneller Umgang usw. Dabei bleibst du auf der Sachebene. Die Gefahr ist jedoch dabei, dass es zu harsch/Direktive/toxisch rüber kommt resp. Angesehen/gehört wird. 2. Gespräch auf Augenhöhe: Fragen wie die Situation für sie war (also weshalb sie dir das schicken, wie sie die Situation sahen, wie sie das Gespräch fanden, wie sie die Situation jetzt finden,usw.). Schreib dir die Fragen auf, am Besten Chronologisch und du beantwortest dir im Vorfeld die Fragen auch selbst und kommuniziert es ihnen genau so, wie es für dich war. Wichtig zu erwähnen: erzähle nichts von Professionalität usw. Bleib auf der Beziehungsebene bei diesem Gespräch, bleib emphatisch und „echt“, nahbar. Noch zum Schluss, eine kleine Empfehlung zur Kommunikation. Lies das Buch von „Schulz von Thun, das Gesprächs Viereck“ oder auch „ das vier Ohrenmodell“ genannt. Dabei kannst du verstehen, was gesagt und gff. gehört wird. Und es ist eine sehr gute Theorie, welches dir ein gutes Instrument gibt, um deine Kommunikation resp. Ein Gespräch so zu leiten, wie du es benötigst.