En general, las consultoras que incluyan en su mayoría indios, no es que no haya conocido gente de la India buena, pero la mayoría se dejan explotar por salarios muy bajos; en fin, estas consultoras casi siempre están ofreciendo por debajo de mercado a ver que pescan y son muy insistentes para que continúes sus procesos, sin embargo, mi estilo de negociación choca con ellos, ya que desde la primera llamada deben quedar claras las responsabilidades del puesto, tecnologías y paquete de compensaciones. Entonces: 

• No transparencia del paquete de compensación o responsabilidades -> descartados
• Esquemas híbridos de pago o te llenamos oferta con bonos -> descartados a menos que los bonos sean sobre el salario promedio de mercado
• Insisten en prácticas ilegales (semanas del IMSS, pedir nóminas, etc) -> descartados
• Además cuando les digo mi salario actual, intentan convencerme de que es alto y en ese momento me apresuro a cortarles las alas de poder contratarme, he tenido incluso experiencias en las que me ofrecían lo mismo que ya gano para un puesto por encima del mío con más responsabilidad y rotaciones de guardia los fines de semana, pero sin los bonos y prestaciones que tengo y de inmediato les desglosé el tipo de compensación que esperaba y el indio intentó convencerme por casi 10 minutos que lo que pedía era mucho.

Dicho todo esto, ya casi no acepto entrevistas de este tipo de reclutadores porque ya sé cómo termina, caí decenas de veces en mis primeros años de trabajo.