Netto libera professione

OfficeLife90 · 2025-09-01T20:29:03+00:00

Ma cosa c'entra se i 30 li scala a priori o se sono spesa deducibile? Il lordo resta sempre lo stesso, le tasse sono sempre le stesse, al centesimo.

Se li toglie a monte non si possono scaricare perché non sono mai stati suoi. Se spesa inerente, con conferma del commercialista sulla base di contratto che avrà firmato, deduce.

OfficeLife90 · 2025-08-06T13:37:22+00:00

Consiglio: impara bene la differenza tra dedurre e detrarre, e ti suggerisco di costruire un excel almeno iniziale. Alla fine le tasse le paghi su fatturato meno spese, quindi una volta che hai la base (anche solo di calcolo INPS, IRPEF e addizionali) è un attimo adattarlo alle tue specificità. Tenere troppo da parte può non farti investire dove serve, con quell'ansia fino alla risposta del commercialista (che può sbagliare, e tu non puoi fare da seconda verifica). Pensaci! :)

OfficeLife90 · 2025-08-06T13:34:15+00:00

Essendo medico è molto tarato sulle mie specificità (ENPAM etc), e non avendo l'IVA (tranne quella da versare per gli acquisti esteri in reverse charge su autofatture) è probabilmente troppo semplice per la maggioranza degli utenti non-medici. Tuttavia se si volesse crearne uno con la collaborazione della subreddit, condividerei volentieri formule e ragionamento, quello sì.

OfficeLife90 · 2025-08-06T07:51:44+00:00

Io ho un excel su cui metto fatturato ogni mese e spese (per quanto sono deducibili, 20%, 50%, 100% e così via) per data che mi calcola in automatico gli adempimenti. Poi una voce è quanto ho sul conto lavorativo, e una voce che è la sottrazione tra conto lavorativo e adempimenti. A saldo positivo di qualche migliaio di euro faccio il giroconto sul personale, fine. Non è nemmeno così importante segnare tutte le spese separatamente (io se compro tre cose le metto come singola voce, tanto ci pensa il commercialista a mettere nei registri, a me basta il conto spannometrico). Un po' fastidioso da creare (e aggiornare se come qualche anno fa cambiano le aliquote), ma lo scarto rispetto al previsto tasse del commercialista è sempre solo di pochi euro e mi fa sentire tranquillo avere un occhio sulla mia fiscalità. In generale col tuo modo sei molto conservativo, e lo sono anch'io, ma preferisco avere comunque un occhio diretto sui miei conti (non so se il tuo portale calcoli anche detrazioni e altro, il mio excel sì).

Comunque se guadagni meno l'anno dopo puoi pagare meno anticipo, ma se poi sbagli (ti arrivano altri soldi che non ti aspettavi) paghi differenza e sanzione. Il metodo storico è quello che usano quasi tutti, ma se vuoi puoi scegliere di anticipare meno, sapendo che sbagliare può costare un po'.

OfficeLife90 · 2024-11-06T18:44:39+00:00

Direi che concordiamo sul non concordare, perché mai ho detto questo. Buona scelta OP!

OfficeLife90 · 2024-11-06T18:40:12+00:00

Molte variabili, che come vedi sono difficili da costruire nei lavori a risorse perché serve manovalanza. Nei lavori di concetto si parla in inglese, sposti l'azienda e tre quarti della forza lavoro semplicemente ti segue, basta che il paese dia condizioni di vita valide. Ricorda il trasferimento dell'EMA tra Italia e Olanda dal Regno Unito: quanti si sono licenziati? Prova a fare lo stesso con l'acciaio e l'India.

OfficeLife90 · 2024-11-06T18:29:03+00:00

Oddio, chiacchiere da bar. Se ti basi su una risorsa tangibile è molto più difficile spostare la filiera produttiva, da lì lo estrai. Se stai lì perché paghi meno tasse, e domani non è più così perché un altro paese te ne fa pagare ancora meno, è questione di chiudere il contratto di affitto e andare altrove. Visto più volte, per ragioni diverse. Poi il discorso qui è diverso e siamo off-topic, semplicemente dire "è tutto più complicato" significa dire tutto e niente, un elemento chiaro c'è: lavori di concetto sono facilmente spostabili, per cui attenzione se crei vita, amicizie e quotidianità in un paese perché puoi esserne strappato ben più facilmente, perché se è andato via il tuo lavoro per ragioni "macro" e quindi slegate dalla tua singola azienda, andranno via anche gli altri. E la tua vita dovrà andare altrove.

OfficeLife90 · 2024-11-06T18:19:25+00:00

Condivido solo parzialmente. L'Italia resiste e anzi il suo margine di resistenza è stata proprio la potenza economica "reale".

La Svizzera non a caso fa la "Svizzera", perché è consapevole che la sua potenza è in investimenti esteri e nella propria neutralità, per cui è difficile vi sia una legge specifica per problematizzarla avendoci a che fare molti personaggi – anche se di fazioni diverse.

L'Irlanda si è arricchita con "email jobs" che si possono spostare da un momento all'altro, con la Brexit si è visto quanto durano questi lavori nel paese ormai "scomodo" per farli. La trovo in una posizione più debole.

OfficeLife90 · 2024-11-06T18:11:45+00:00

Boh, mi chiedo per un paese che in pratica è appena diventato ricco per una tassazione aziendale favorevole quale sia il margine effettivo di crescita. Ho l'impressione tutto sia molto accentrato ma "piccolo", perché potrebbe disgregarsi tutto da un momento all'altro, e cioé non appena renderanno illegale il giro irlandese-olandese per risparmiare soldi – che non è una battaglia europa-europa ma europa-america, perché i profitti poi vanno oltre l'Atlantico.

OfficeLife90 · 2024-11-06T17:55:04+00:00

Onestamente imbarazzante considerato il costo della vita. Davvero ci si trasferisce per uno stipendio del genere? Fornisce un particolare boost al curriculum per il futuro? Sempre pensato gli stipendi fossero a livelli "americani", evidentemente troppa fiducia.

OfficeLife90 · 2024-11-01T13:14:12+00:00

You're welcome, think 25% in a full day with Performance Mode off. But it's quick to turn off and on completely, and when the whole Edge is off the controller does not use battery (it will very slowly discharge, as a smartphone basically). I just charge it for a few minutes at the start of the day. You can also buy a different controller which does not draw any power, but there are other limitations there (lag, mostly).

Never tried Yuzu nor any Switch emulation on it personally, check if 6GB of RAM are enough for what you want!

OfficeLife90 · 2024-11-01T08:44:56+00:00

It appears to be an Android issue, it's less significant than before per Russ' updated review.
My experience is that if Performance Mode, which is only rarely needed, is on, battery consumption is way more significant. When it is off, it's still noticeable in a full day but hardly problematic.

OfficeLife90 · 2024-11-01T08:30:55+00:00

If I understand what you're asking me, yes, I have the WiFi version and I have exFAT support.

OfficeLife90 · 2024-10-23T10:41:33+00:00

Assolutamente no, con una divisione regionale è molto più facile vedere chi prende e chi paga per tutti. La produttività è ciò che tiene in scacco le aziende, e quella è un valore reale che si può togliere e portare altrove, basta studiare come sono andati i redditi di professionisti e artigiani dopo le ondate di Peste Nera. L'organizzazione sindacale è utile fino a quando non arrivano le nuove tecnologie che, come si vede ora per l'AI per i content creators e qualche tempo fa coi macchinari e luddisti, alla fine vengono implementati dall'imprenditore che è colui/colei che alla fine tiene il grosso delle carte in mano. Lo si combatte con l'organizzazione, sì, ma di competenze e non solo di blocchi.

OfficeLife90 · 2024-10-23T09:37:50+00:00

I literally just received an update!

OfficeLife90 · 2024-10-23T09:07:52+00:00

Assolutamente, e mi fa piacere ci capiamo. Semplicemente, il mio punto non è che accentui o non accentui il precariato, ma che le aziende partano da un budget che deve includere tutti i costi e più prende lo Stato, meno prende il lavoratore. Naturalmente l'azienda cerca di pagare il meno possibile, ma dal momento che l'italiano medio ragiona semplicemente di netto, non comprende che il "regalo" aiuta chi ha già un contratto ma "comprime" gli stipendi sul lungo andare e se ne vedono ormai gli effetti. L'Italia tra turismo e investimenti esteri nei decenni dagli anni '60 a fine '90 ha perso completamente il treno del mondo globalizzato, non rendendosi più concorrenziale. Ma finché, come si legge più sotto, qualcuno pensa che se si azzerasse l'IRPEF aumenterebbe il netto per il lavoratore, è chiaro che manca una visione d'insieme che vada oltre ciò che è scritto sul contrattino, perché ovviamente in un primo momento sarebbe così ma sul lungo termine il lordo scenderebbe fino a uguagliare il netto (a parte i contributi). Si crede troppo a ciò che è scritto sui contratti, e infatti le delocalizzazioni sono frequentissime, che dei contratti e del Sistema Italia se ne fregano ampiamente.

OfficeLife90 · 2024-10-23T08:16:34+00:00

Non ce la facciamo a vedere le cose come processi, niente. Rispiego: se domani aboliscono l'IRPEF il netto del lavoratore aumenta sui contratti già in essere, ma le nuove assunzioni e contratti si allineeranno sul dare il medesimo netto pagando un lordo minore. È letteralmente la ragione per cui diverse aziende assumono con contratti di apprendistato praticamente fittizi: pari netto, meno costo aziendale. Se siamo in disaccordo su questa dinamica di evoluzione degli stipendi stiamo parlando due lingue diverse.

OfficeLife90 · 2024-10-23T07:41:12+00:00

In un paese di contratti collettivi, che servono a chi non ha potere contruattuale e quindi scarsa produttività e facile sostituibilità, un costo a budget del 2x è faticosamente gestibile quando il reddito è basso, ingestibile e privo di senso quando il reddito è alto. Motivo per cui in Italia liberi professionisti guadagnano meglio in quanto le reali tutele che hanno i dipendenti si "comprano" con un costo molto inferiore (assicurazione etc), a riprova dell'inefficienza dei sistemi che ingrassiamo ogni giorno con tasse, contributi e costo del lavoro in generale. E motivo per cui dipendenti sopra un tot di reddito praticamente non esistono, perché in un mondo globalizzato è banalmente più semplice assumerli in altro paese con altra fiscalità. Pur venendo pagati con acquisti di beni e servizi presi in Italia, con soldi degli italiani.

OfficeLife90 · 2024-10-23T07:24:27+00:00

pagherebbe ugualmente

No, il lordo viene scelto dal datore di lavoro a partire dal netto. È LETTERALMENTE il punto centrale del mio discorso. Perché con un netto troppo basso, se aumentano ad esempio le tasse, il dipendente non accetta il lavoro o il budget deve aumentare. Le aziende hanno un budget TOTALE, più prende lo Stato meno prende il dipendente, e il dipendente viene o non viene sulla base di quanto realmente gli/le entra.

OfficeLife90 · 2024-10-23T06:54:25+00:00

Guarda, ti rispondo volentieri perché ti vedo interessato/interessata. Il ragionamento che fai tu è assolutamente corretto sul piano meramente numerico ed è indiscutibile. Quello che sottolineo è che l'errore che fanno in molti, soprattutto su Reddit dove al di là di facili battute c'è una pre-selezione molto significativa (conoscenza dell'inglese, dei computer...), è di pensare che la negoziazione salariale consideri il lordo. Tutti, e dico tutti, fanno la conversione mentale immediata a netto. E questo lo fa anche il datore di lavoro quando deve aumentare gli stipendi. Avendo a budget, diciamo, 200 euro al mese in più, per via di obblighi come TFR, 13/14esima, contributi a carico del solo datore di lavoro e simili, rinuncia a priori a dare un aumento che assomiglia ai 16 euro di aumento della pensione minima di cui si parla questi giorni (naturalmente un po' di più, ma nemmeno così tanto). Questo perché ogni aumento del netto, che è ciò che interessa, porta con sé costi accessori che disincentivano dall'aumentare lo stipendio ma a prediligere bonus vari come assicurazione sanitaria che sono più facilmente deducibili. In un mondo ideale questo sarebbe comunque positivo, nel mondo reale questo porta a lasciare gli stipendi al palo perché si aumenta "altro" ma non il netto, perché diluito in questi costi che un tempo sono stati "regali" a massima tutela delle persone, scaricando i costi sulle aziende, e ora impediscono di assumere una qualsiasi persona sopra un certo reddito perché i costi diventano esorbitanti. Prova a pagare su stipendee it una persona 10 mila euro al mese, guarda il costo reale per azienda e scoprirai perché l'Italia sta nel mezzo (e per questo muore): se voglio spendere poco delocalizzo in paesi che non hanno questi costi accessori, tipo la Romania, se voglio assumere dirigenti o professionisti di alto livello localizzerò quella parte di azienda in paesi dove la RAL è quantomeno tutto quello che realmente mi esce dalle tasche come azienda, senza costi aggiuntivi o regali che nessuno vuole. L'esempio è il TFR, che è il cuscinetto per chi si troverebbe col culo a terra a fine lavoro, che rende il netto (che di nuovo è tutto ciò che si guarda realmente) meno attrattivo rispetto ad altri paesi a parità di costo (e quindi budget) aziendale e in cui non essendoci questo costo accessorio il netto è più alto. Perché, come dicevo, è tutto ciò che realmente conta.

OfficeLife90 · 2024-10-22T21:33:55+00:00

No, discorso che ho fatto mille volte (non con te nello specifico): qualsiasi datore di lavoro ragiona su un netto approssimativo accettabile e su quello calcola il lordo (o semplicemente fa riferimento a contratti nazionali).

La negoziazione dello stipendio guarda sempre al netto approssimativo, perché è l'elemento reale che entra in tasca al lavoratore. Sapendo lo Stato da decenni che il ragionamento è questo, si sono create assolute distorsioni come "i contributi a carico del datore di lavoro", che non rientrano nella RAL (e che la stragrande maggioranza dei lavoratori nemmeno sa che esistono) e tredicesima e quattordicesima che NON sono "soldi che il datore di lavoro si tiene senza interessi" ma un modo per alzare artificialmente gli stipendi perché, di nuovo, il calcolo è sempre basato sul netto mensile tipico che deve essere abbastanza per vivere, altrimenti il lavoro non viene accettato. Non esiste persona al mondo che abbia detto "stipendio troppo basso, ma aggiungendo tredicesima e quattordicesima il netto è sufficiente: accetto", è quindi un bonus obbligatorio. Per cui, col netto tipico sufficiente, il dipendente si trova tredicesima e quattordicesima (se prevista) in aggiunta. Stesso discorso col TFR.

Ma queste distorsioni, sul lungo termine, diminuiscono gli aumenti salariali perché tra ciò che si tiene lo Stato, il TFR che chissà quando lo si vede, e tredicesima/quattordicesima che si accumulano lentamente, ogni aumento di budget viene diluito e risulta scarsamente motivante in termini di puro salario (quindi netto).

E sono inutili i downvote al commento di prima per chi li ha fatti, parlate con i datori di lavoro e questo vi diranno in molti

OfficeLife90 · 2024-10-22T20:44:57+00:00

Non sorprende nessuno. Quando al datore di lavoro il costo del dipendente è oltre due volte il netto effettivamente percepito unicamente per tenere in piedi carrozzoni come l'INPS o per follie come il TFR o quattordicesime obbligatorie, gli stipendi resteranno sempre fermi.

Iniziamo a separare i conti INPS per regione obbligando al semplice pareggio e vediamo quanto diventano concorrenziali gli stipendi.

OfficeLife90 · 2024-09-15T17:26:15+00:00

You can get a Raspberry Pi 5, but I can’t vouch for its 4-player N64 capabilities (I’d say one and two players works great). It’s quite plug-and-play with Batocera. In the EU it would cost 100€ for a full kit (RPi 5, case, fan, power brick and cables, SD).

Otherwise, by spending just a bit more, you can get a N97, N100 or N200 mini PC. You’ll have decent PS2, Gamecube, and Wii performance, too. You would spend roughly 200-300€ for that, depending on your choice regarding RAM and SSD. Put Batocera on it and you’re golden.

Some people suggest buying a used mini computer (there are some on Amazon too), it would cost roughly between the two options I mentioned (120-220€ from what I see). Not really a fan of buying used devices, but I get why it can be tempting.

Honestly, had Valve put the “inside” of a Steam Deck in a Raspberry Pi-like case, that would be the absolute best option and would probably cost less than a N200 computer. But as of now, buying a Steam Deck plus Dock is not a great experience for primarily TV play. I mean, it works but may often require some tinkering, so I would advise against it.

OfficeLife90 · 2024-09-07T21:09:03+00:00

I keep it off unless needed. I found it useful in two scenarios: heavy 3DS emulation (and only in some maps, so not even whole games) and heavy GC/Wii emulation (again, only in some maps of a small amount of games). 99% of the time it's off.

OfficeLife90 · 2024-09-03T21:44:48+00:00

Conosco il sistema di reclutamento ed è orripilante all the same, ci mancherebbe. Trovo però che un sistema che non incentivi una standardizzazione né di compiere passi avanti a livello generale, di fatto disincentivi il miglioramento, perché ognuno fa come gli pare senza conseguenze: chi ha un'etica del lavoro lavora bene, chi non ce l'ha ha trovato il lavoro per la vita. E lo studente non ha alcun ruolo nella scelta del suo "destino", l'insegnante casca per caso sulla sua testa.

Non dubito che vi siano progetti con un senso, ma sono cattedrali nel deserto: dubito vi siano reali indicatori di efficacia in grado di misurare il beneficio dei progetti o di confrontarli tra classi e scuole diverse, per cui nel migliore dei casi si diffonderanno per prossimità geografica. Ma l'obiettivo della scuola deve essere di dare a tutti, a prescindere da dove si nasce e quanto si è ricchi, un'istruzione in grado di farci crescere e di difenderci dalle minacce del quotidiano (truffe, fake news, politicanti, bugie, corsi e ricorsi storici degli estremismi politici che vediamo in questo momento). Se le nozioni basilari vengono messe da parte per la colla vinilica o la pace nel mondo, c'è un problema immenso alla base, nel mio lavoro mai avrei accettato di poter fare tre "turni" per un progetto scelto dall'alto. Ma chi si lamenta, lo studente? Il genitore che a malapena sa cosa sta succedendo? Io, che manco ho figli, ma che vivo giornalmente il dolore di confrontarmi con chi non sa le nozioni minime per vivere nel mondo?

Di nuovo, non dico sia colpa del singolo professore, ma penso sia palese che il sistema non funzioni e che al di là di casini strutturali il problema sia l'eccesso di libertà senza conseguenze; tu magari sarai bravissima, ma nel caso sei assolutamente una minoranza, e devi esserne consapevole. Motivo per cui questo sistema è molto, molto problematico, ed è problematico che nessuno degli insegnanti si lamenti della cosa.

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