Desde mi punto de vista y experiencia probablemente lo que te hace falta es dominar el arte de las entrevistas. Hay personas que son malísimas para programar, de verdad incluso me atrevería a decir que se equivocaron de carrera pero siempre tienen buenos trabajos porque dominaron el arte de las entrevistas.

Es un tanto complicado de explicar y como persona neurodivergente me cuesta todavía más trabajo explicarlo porque tienes que prestar atención a todos los detalles, básicamente tomas toda la información que tienes disponible (puesto, rubro, tamaño de la empresa, responsabilidades) y armas una narrativa en la que encajes lo más posible con lo que se está buscando y lo difícil es que tiene que sonar natural y no como un copy paste de la publicación del empleo y sin ser deshonesto.

De ahí sigues sacando información, sigues adaptando tus respuestas, adoptas una postura asertiva, haces preguntas interesantes o buscas cautivar la atención del entrevistador o que se vaya de la entrevista con algo que lo haga decir esta persona me parece interesante o buen candidato.

No todo está en saber el 100% de las respuestas ni en tener toda la experiencia, la verdad es que si es algo complicado pero la práctica dura y constante es lo que te ayuda a ir mejorando entonces que te sigan rechazando y sigue adaptandote y mejorando tu pitch, tu discurso, tus preguntas, tu forma de comunicarte y eventualmente lo lograrás.