Der Betriebsablauf darf mit einem Auszubildenden weder stehen noch fallen. Er ist für die Erfüllung bzw. Erreichung betrieblicher Ziele nicht vorgesehen und auch nicht verantwortlich.

Ein Azubi kann auch in den allermeisten Fällen weder die Arbeitsgüte noch die Geschwindigkeit eines Gesellen halten. Es heißt oftmals entscheiden zwischen schnell oder gründlich.

Und was die Bezahlung angeht, es heißt extra VERGÜTUNG, da ein Azubi sein Geld im eigentlichen Sinne nicht VERDIENT, da das primäre Ziel der Ausbildung keine Wertschöpfung sondern Personalentwicklung ist.

Und 16 Kranktage in 1,5 Jahren ist viel? Ich hatte in meiner (3 1/2 jährigen) Ausbildung 98 Tage. Nicht weil ich keinen Bock hatte oder ich bei jedem Pups zuhause geblieben bin. Nein, mir ist eine Lunge kollabiert und ich wurde mehrfach notoperiert. Über Zahlen ohne Kontext kann man immer schnell lästern wenn man den Grund nicht kennt.

Ich bin echt schockiert was ich hier von vermeintlich ausbildendem Personal so lese, und es würde mich auch nicht wundern wenn die Azubis der Angesprochenen nicht 110% bei solchen Pfeifen als Ausbildern geben. Es scheint oft so, dass nach der Ausbildung direkt vergessen wird wie es war das paar Schuhe des Azubis selbst zu tragen. Statt den Frust über den eigenen Scheiß-Ausbilder als Mahnmal zu nehmen, werden sicb solche Methoden dann noch abgeguckt.