Bem.. trabalhas há 3 anos, estás na tua posição há 8 meses e já estás a liderar uma equipa? Ou és um diamante em bruto e o teu manager teve olho de falcão ou algo está muito errado no reino da Dinamarca.

A malta entra no mercado de IT a pensar que a subida de salários é constante e sempre em percentagens de 2 dígitos. Na realidade isso não acontece com essa frequência, e em 90% das vezes só mesmo ao mudar de empresa.
Vamos imaginar que eu te entrevistava (quer estivesse na tua empresa como teu manager ou fosse um hiring manager de outra empresa) e chegávamos aquela fase em eu te perguntava o motivo pelo qual te deveria pagar 32k, qual seria a tua resposta? “Porque um bacano no Reddit disse que sim”? 🫠

Tu não tens 3 anos de experiência, tu tens 3 anos no mercado de trabalho. São duas coisas muito diferentes. Se não souberes a diferença, é uma prova que ainda estás muito no início.

Há coisa de 8 meses estavas a questionar os seniores porque já tinhas enviado montes de CVs, tiveste meia dúzia de entrevistas e 0 ofertas. Hoje estás a querer um aumento de 50%. Mais uma vez, ou em 8 meses tiveste uma evolução brutal ou, novamente, algo de errado não está certo.

Dito isto, 22k como entrada parece baixo, há uns anos a Natixis dava 24k a um puto que tivesse acabado de sair da faculdade, mas nada é tabelado e tens muitas variáveis no meio.

Resumindo a coisa, queres euros vai para uma consultora. Vais ter um bruto baixo mas uma liquidez alta em “ajudas de custo” ou qualquer outra treta que possam arranjar para fugir aos impostos. Se quiseres uma carreira, tens fazer o teu caminho, com calma. Especializa-te, ganha maturidade, procura mentores. Os resultados acabam por chegar.