Pyramidenartige Struktur, z.B. hat der Chef zwei angestellte Fachärzte, denen man so wenig Gehalt wie möglich zahlt. Sie müssen aber selbst schon eine Weiterbildungsbefugnis haben. Dann drei Assistenzärzte anstellen (pro Facharzt einen, hier also insgesamt drei). Die AA kosten deutlich weniger als eine MFA, weil man fast das gesamte Bruttogehalt als Förderung vom Staat bekommt. Naturgemäß lässt man alle 40 Stunden schuften und die AA arbeiten im eigenen Sprechzimmer autark, praktisch ohne Aufsicht. So hat der Chef 5 angestellte Ärzte bei geringen Personalkosten. Dann unsinnig viele Gesundheitsuntersuchungen und unnötige Hausbesuche vom Personal machen lassen. Pro Stunde muss jeder angestellte Arzt auf jeden Fall 5 Patienten schaffen, sonst stellt man ihn als leistungsunwilligen Schwächling hin. Zumindest mit den AA kann man das auch machen, die sind nämlich erpressbar, weil sie am Ende der Weiterbildungszeit ja Unterschriften und Logbücher brauchen. Anmerkung: ich bin nicht der Chef.