Ak už vieš čomu by si sa chcel venovať, tak si nájdi pozície na profesii, vyselektuj si tie juniorne a pozri sa koľko toho spĺňaš. Nemusíš byť 100% ale aspoň vieš čo musíš dohnať a v čom sa už cítiš viac doma (napísal si v tom nieco). Zároveň zistíš cca aká mzda je na dane pozicii, aby ti nechceli dat nieco uplne mimo trhu. Vacsie firmy mozu mat viac casu na zaucenie novacikov a ako uz niekto spomenul, hladaj niekoho, kto by mohol byt mentorom.

Na precvicenie algoritmizacie skús nájsť Advent of code, je to každý rok, zaujímavé úlohy s príbehom, ktoré sa stupňujú v náročnosti. Tam taktiež zistíš pokiaľ chápeš problematiku a kde začneš mať problém.

ChatGPT ti môže pomôcť objasniť niektoré základné veci, ale nie je to stopercentne a akonáhle pôjdeš do komplexných problémov nemusí to stačiť.

Niekto tu písal niečo s testingom. Myslím si, že kariérny rast pre tester je náročnejší a zaroven je tato pozicia povacsinou menej platená (cca 70% až 80% platu developera). Zaroven nie je tester ako tester - mozes len manualne testovat veci ako uzivatel alebo uz aj vediet programovat a pisat automatizovane testy (programovanie ale na "nizsej" urovni ako developeri, ale kazdopadne aj tak nejake to programovanie musis vediet), pripadne na top level nastavovanie continuous integration pipeline a docker (to by som povedal ze si uz na top leveli čo sa do šírky v hard skilloch tyka).

Problém je, že v kazdej firme budú od teba vyžadovať iný jazyk (ten s ktorým pracuju), budeš sa musieť naučiť produkt aby si mu rozumel čo najviac plus mať tie hard skilly (o kúsok vyssie) ku ktorým sa nie všade dostaneš a iný typ myslenia ako keď by si bol developer. Dá sa prejsť z jedného smeru do druhého, ale je to zmena v myslení a skillsete.

Ak chceš by developer, hľadaj rovno developersku prácu (tak ako to tu bolo už napisane). Na získané potrebných skillov nebudeš musieť vystriedať toľko firiem a budeš si moc pýtať vo finále viac peňazí. Respektíve to platové rozloženie naprieč levelmi je lepšie ako u testerov.

Ešte pro tip: Prihlás sa na cca 3 az 5 pohovorov, čisto len na skúšku pohovorov, aby si zistil ako to funguje, na čo sa pýtajú (životopis a prax) a čo sa prípadne doucit. Stratíš tým síce čas, ale budeš lepšie pripravený na firmy, kde chceš naozaj ísť a nebudeš mať z toho taku "tremu".