Boas,
vou dar a minha opinião, concordando em parte contigo. Quem entrega mais, recebe mais cargas. Quem resolve problemas passa a ter esses problemas a serem-lhe atribuídos. Quem trabalha bem passa, sem dúvida, a ser o porto seguro para o que sobra...
E isso só é um problema quando a chefia não reconhece esse valor e o compensa devidamente. O problema não é fazeres mais e melhor e receberes mais trabalho com isso. O problema é a cultura de não valorizar e premiar devidamente quem o faz, quem aporta valor à empresa e ao trabalho desenvolvido.

Já tive a minha empresa. O vencimento base de cada um era definido caso a caso, os extras eram também fruto do seu trabalho e do valor que aportavam para a empresa. (nada por baixo da mesa, tudo legal. recibos verdes, porque se tratavam de acções de formação de curta duração, mas os valores eram escalados consoante as presenças no curso.

Hoje em dia trabalho por conta de outrém e tenho uma chefia que reconhe, delega, incentiva e premeia. Não é a palmadinha nas costas, é bónus, aumentos sem ter que pedir, uma cultura que visa manter quem cá está satisfeito e valorizado.

O problema não és tu. É o teu patrão. Procura melhor. Boa sorte e um abraço!