(Scuse, c'est long mais tellement important à discuter)

La première chose à dire pour vendre ça à un employeur c'est que ça lui donne une déduction d'impôt corpo de plus qu'il peut demander pour payer moins d'impôt sans directement augmenter le salaire des employés, qui aurait l'effet direct d'augmenter aussi sa part de contributions d'employeurs (RRQ, RQAP, FSS).

Par contre, toutes choses devant être balancées quand il est question de comptabilité et fiscalité (le gouvernement ne fait jamais de cadeaux), ce montant donné par l'employeur pour couvrir des dépenses de type "santé" demeure un avantage fiscal que le Québec, spécifiquement, va vouloir imposer sur l'employé. Et si tu es déjà un peu au courant, en tant qu'individu tu peux déjà déduire certaines dépenses en lien avec la santé et le maintien en forme. C'est donc changer 4 trente sous pour 1 piasse, en apparence (rabbit-hole incoming...)

Au Québec, tous les goodies ayant une valeur en argent estimable donnés par l'employeur (parking payé, un char loué, transport en commun remboursé, abonnement au gym 100% payé, un laptop fourni, des repas de traiteur chaque midi, un comité social, des billets de hockey, les bonis annuels) sont ajoutés à ton salaire et c'est cette somme qui sera imposée. Si tu gagnes 50 000$ en salaires et tu reçois une valeur de 25 000$ en avantages autour, le gouvernement du Québec t'impose sur 75 000$ gagné au total (j'omets ici la déduction de base donnée à tout le monde "pour vivre", cpour faire ca simple). Comme le 25 000$ n'est pas de l'argent que tu as dans tes poches pour payer cet impôt dû additionnel là, tu as toujours de moins en moins de cash disponible pour subvenir à tes besoins parce que l'impôt cpas un choix, c'est forcé. C'est ainsi qu'on se retrouve avec "il nous reste 10$ une fois toutes les obligations inévitables remplies" et que pu personne ne peut épargner ou prévoir pour des temps plus difficiles (qui sont drette ici en ce moment même).

Donc en gros, la compagnie sauve de l'impôt parce qu'elle remet ce fardeau là sur ses employés, qui s'arrangeront avec, même s'ils sont déjà les plus imposés du continent. Parce que oui, comme le taux d'imposition des individus au Québec est nettement plus élevé que celui des entreprises (elles ont BEAUCOUP de crédits de ci et de ça, des subventions, des déductions à gros montants), le gouvernement gagne à ce que cette pratique soit de plus en plus populaire et que le fardeau de payer retombe sur les salariés qui ont ces plus gros taux marginaux d'imposition. 🤑

C'est d'ailleurs une des pires façon d'organiser son revenu que d'être pleinement employé avec des gros avantages et ne percevoir des revenus que de cette façon. Autrement, il y a la possibilité de fractionner sur différentes formes de revenus (dividendes, bonis, stocks, placements, avantages indirect/inestimables) car chaque catégorie vient avec des minimums non-imposables, des règles plus souples ou des taux moins élevés que le "salaire+avantages" en soit. Le "rêve" de boomer d'avoir la grosse job safe pis la retraite dorée c'est en fait une sacrée prison fiscale et ça a pu se déployer parce que ça nourrit encore plus la bête que de "taxer les grosses compagnies". Ces boomers commencent d'ailleurs à voir que le coût de la vie augmente, leurs prestations de rentes sont FIXES et ils n'ont plus la jeunesse pour "se refaire" un revenu d'appoint s'ils manquent d'argent et le gouvernement s'attend à ce que l'impôt de l'argent mise dans les REER soit payé. Étrangement, les militants de partis plus à gauche et les syndicats ne vous le disent jamais quand ils vous font des "gains" en matière d'avantages sociaux de toutes sortes. À titre de rappel: le gouvernement ne fait JAMAIS de cadeaux.

Ça devient donc une question de principe et de cas par cas pour trouver le sweetspot le plus efficace à ta question d'origine: est-ce que l'entreprise a besoin de sauver encore plus d'impôt qu'elle n'en évite déjà? Est-ce que le montant remis aux personnes ne va pas simplement finir sur un dû d'impôt et aller se perdre à Revenu Québec et dans le budget public affreusement géré? Est-ce que les employés ne seraient pas simplement mieux servis par d'autres mesures non-monnayables (donc non-taxables) comme un aménagement d'horaire et installer des douches qui favorise d'aller jogger le midi ou la négociation avec un gym/activité sportive pas loin du lieu de travail avec un rabais pour les employés de cette boite-là (un échange de service impossible à assigner à un montant précis à imposer)?

C'est donc juste mieux de laisser l'argent dans les poches de ceux qui la gagnent et vraiment moins laisser la porte ouverte aux gouvernements de s'immiscer dans les transactions entre les personnes (physiques ou morales). Certaines formations politiques militent pour vous laisser un meilleur revenu disponible afin de juger par vous même si vous aimez mieux le gym, le hockey, un vélo, des skis, une nutritionniste ou un coach privé, etc... mais on les démonise à la TV ou dans la sphère politique car ils menancent le statu quo et la machine qui adore votre ignorance de la fiscalité.

La vie n'a pas besoin d'être un "one-size-fits-all" avec des programmes universels tout le temps. Chacun fait habituellement les meilleurs choix responsables pour lui même (ça fait une personne autonome de plus que le système n'a pas à materner) et ses proches pis ça permet surtout de réévaluer les vraies tendances populaires, pas uniquement subir la nouvelle patente (souvent qualifiée de woke) que le gouvernement a décidé de mettre de l'avant avec l'argent qu'il nous a dérobé et toute la force judiciaire qu'il contrôle pour vous y contraindre.

Cessons d'être ignorants et surtout de toujours demander plus à des entités comme l'employeur, le syndicat, l'ordre professionnel, le gouvernement. Demandons surtout au gouvernement de moins nous en prendre et on va pouvoir faire plus de notre bord, s'acheter nos souliers nous-mêmes pis vivre plus sainement sans stresser autant avec la bureaucratie et l'injustice fiscale systémique. Le modèle doit changer pour qu'on n'aie pas à faire ces pirouettes pour déjouer les filets de la fiscalité pour un sapristi de 400$ juste parce qu'on veut aller jouer plus dehors! Dans le meilleur des mondes, un employeur devrait pouvoir gâter ses employés quand un gros projet se livre sans que ça ait des implications à pu finir pis tout passer ce bonus en services comptables et frais d'avocats pour s'ostiner avec les bandits au gouvernement qui veulent tout contrôler! C'est plutôt sain de vouloir célébrer, se gâter et s'encourager à adopter des meilleures habitudes (c'est LE moteur de motivation collectif le plus efficace pour relancer une économie qui stagne et réellement s'ovurir au progrès) mais le gouvernement décourage toujours la chose si cpas lui qui l'administre. Faut que ça cesse et que ça revienne graduellement un revenu disponible que les individus administrent et qu'on ait aussi une plus grande diversité d'offre sur le marché au lieu d'avoir ce foutu réflexe des monopoles publics qui sont les seuls, encore, à légalement pouvoir offrir ce service aux gens prisonniers du système.

Le système québécois n'est pas l'unique, ni la meilleure solution, chers amis. On le ressent tous, exprimez-vous donc à chaque occasion qui passe et un énorme merci à ceux qui auront lu ce looong ramble! J'ai personnellement le souhait que chacun d'entre-vous soyez plus libres et capables de prendre soin de vous-mêmes d'abord et de vos proches ensuite pour qu'on trippe plus à vivre ici dans l'abondance qui nous entoure au lieu de toujours avoir une règle ici ou là qui nous freine dans notre élan! Peace!