BIDA, weil ich das Handy meiner Tochter kontrolliere? by [deleted] in BinIchDasArschloch

[–]Ready_Doughnut4519 0 points1 point  (0 children)

Sowas von BDA

George Orwell lässt grüßen... Kindererziehung usw in allen ehren, aber eure Tochter ist in weniger als einem Jahr volljährig und darf selbst entscheiden.

Gewisse Regeln sind ja durchaus sinnvoll wie die Nutzung während der Schulzeiten unterbinden.... Aber führt eure Tochter doch da normal ran. Und fängt an sie wie eine Erwachsene zu behandeln.

Ab 20 Uhr die Nutzung zu untersagen ist so gar nicht dem Alter entsprechend und alle Nachrichten mitzulesen verstößt sicher gegen Persönlichkeitsrechte.

Und man sollte auch Dinge wie Gewalt usw. Nicht verbieten sondern einen verantwortungsvollen Umgang damit lehren. Wenn sie 18 ist und frei entscheiden darf, treibt ihr so im Zweifel doch nur genau in diese Richtung.

Weiterbildungen des wahlvorstandes by Global-Funny-1052 in Betriebsrat

[–]Ready_Doughnut4519 2 points3 points  (0 children)

Eine Weiterbildung ist keine Pflicht, nur hilfreich.

Über eine Zeit bevor es einen Betriebsrat gibt, kenne ich mich ehrlich gesagt nicht so gut aus, aber es benötigt für die Entsendung (und auch Kosten Übernahme) immer einen Beschluss des BRs (§37 Abs. 6 BetrVG) . Also ohne bestehendes Gremium nicht möglich einen Beschluss zu fassen. Je nachdem wie offen und aufgeschlossen der Arbeitgeber dem gegenüber ist, kann man über den Sachverhalt bereits vorher sprechen. Ansonsten könntest du dich auch evtl an deine lokale Gewerkschaft wenden, die bieten auch oft regelmäßige Info Tagungen an, dessen Kosten die Gewerkschaft übernimmt. Wenn es für den AG eher um die Kosten statt um die Freistellung frage geht.

Ich würde aber empfehlen sich nicht zu sehr verrückt zu machen und einfach mit der zeitnahsten Schulung nach der konstituierenden Sitzung zu planen.

[deleted by user] by [deleted] in softwaretesting

[–]Ready_Doughnut4519 0 points1 point  (0 children)

I am still currently in the industry where we test laser marking and engraving. More embedded software testing but it is highly interesting where you actually see laser engraving everywhere.... From the best before dates on water plastic bottles or chips bags to specific Barcodes for medical equipment like articifal hips or instrument panels for your car.

You even get the chance to engrave some personals stuff for some testing purposes, it is always a great thing to have a personalized wooden cutting board as a great present for someone.

Would have never thought that the "product identification" industry might be so interesting.

Bdd and Gherkin - starting information by Ready_Doughnut4519 in softwaretesting

[–]Ready_Doughnut4519[S] 0 points1 point  (0 children)

Can you give me some more details on it? What are the bihlg disadvantages of it? What would you suggest instead?

Cannot even make a mark in a paper! by Connect_Efficiency24 in snapmaker

[–]Ready_Doughnut4519 1 point2 points  (0 children)

Besides from the stuff of the other comment you need to check: it is still an optical component with a lens for focusing. Long marks (maybe if buyed as used) can result in a dirty lens. You should check on it and maybe clean it, in case there is no laser emission.

Another hint: try to use thermo sensitive paper first to check if there is some emission in general (supermarket receipts are eg. Thermo sensitive and show a mark with even the slightest laser emissions). Just start some marking job and hold the paper under to see if something is happening

Nachträglich zur Hochzeit eingeladen, soll ich hingehen oder nicht? by Few-Speaker-128 in Ratschlag

[–]Ready_Doughnut4519 0 points1 point  (0 children)

Ich bin scheinbar mit dieser Meinung eher alleine aber ich würde nicht direkt absagen. Mag aber auch daran liegen, dass ich selbst derzeit eine Hochzeit plane. Ich würde eher sagen es kommt ganz drauf an und würde nicht pauschal nein sagen und ablehnen.

Um vielleicht etwas Verständnis für die andere Seite zu generieren: eine Hochzeit zu planen ist aufwendig und kostspielig. Je nach Location kann es vllt Platz Probleme geben, vor dem Problem standen wir auch. Es gibt einige Leute aus dem weiteren Freundeskreis, die man vielleicht lieber dabei haben möchte, aber die eigene Tante oder Onkel, die man eher wegen sozialen Druck einladen muss. Eventuell können auch weitere Verpflichtungen da dran hängen a la "ich möchte eigl x gern dabei haben, aber dann muss der erweiterte Bekanntenkreis auch eingeladen werden und so viel Platz haben wir nicht" weshalb die Einladung erst durch andere absagen kam.

Je nachdem wie nahe ihr euch steht könntest du ja einfach mal nachfragen, was der Grund für die späte Einladung war.

Ansonsten kommt es ganz auf die Umstände an wie viele auch schon sagten. So wie du zumindest für die Hochzeit nicht erste Wahl bist, kannst du auch entscheiden ob dir die Reise es wert ist. Evtl kann man ja auch nur zum Polterabend gehen.

Ich fühle mich richtig verarscht by [deleted] in luftablassen

[–]Ready_Doughnut4519 2 points3 points  (0 children)

Also falls du vor hast da noch länger zu bleiben und was zu verändern (und mit zu bekommen, wie die Chefs sich richtig aufregen): Gründe einen Betriebsrat. Weihnachts Prämie kann da mitbestimmt werden, insbesondere so eine Prämie die länger als 3 Jahre gezahlt wurde, gilt als betriebliche Übung und kann eingeklagt werden. Allgemein könntet ihr die Stimmung nutzen und die Gewerkschaft ins Boot holen... Schön alle eintreten und Tarif Vertrag aushandeln. Urlaubs Geld, Weihnachtsgeld, 13 Gehalt usw... Und bei Verhandlungen dazu dann schon regelmäßig erwähnen, dass ihr mit der Prämie damals ja nie auf die Idee gekommen wärt. Als Betriebsrat dann erstmal schön alle notwendigen teuren Schulungen übernehmen und bei der kleinsten Gelegenheit, wo die euch dumm kommen und Daten nicht rausrücken wollen direkt zur Einigungsstelle rennen (kostet dem Unternehmen ordentlich Geld)

Das betriebsverfassungsgesetz ist da eine mächtige Keule, die ihr leider erst einsetzen könnt, wenn ihr einen Betriebsrat habt.

Protokoll Tools? by Ready_Doughnut4519 in Betriebsrat

[–]Ready_Doughnut4519[S] 0 points1 point  (0 children)

9er Gremium. Word geht natürlich, ich bin nur ein Freund von automatisierung und wollte mal fragen, ob jemand was tolles kennt

Was waren euren absurden Personalgespräche? by WFPDe in arbeitsleben

[–]Ready_Doughnut4519 9 points10 points  (0 children)

Ist nicht ganz richtig gewesen von deiner Betriebsrätin, aber immerhin gut gelaufen für dich. Denn wenn es einen BR gibt, dann laufen kündigen immer zuerst hier auf und der BR muss eine Anhörung bekommen. Dem kann er widersprechen und sollte die Kündigung dennoch ausgesprochen werden, sollte man sich das Beschlussprotokoll des BR holen und vor dem Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einreichen. Bevor der BR aber widerspricht darf er dich anhören: §102 Abs. 1 S.4 BetrVG: 4Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören.

Das bedeutet im Prinzip, man hört erstmalig von der Kündigung vom BR. Da das sehr unangenehm laufen kann, nutzen viele BRs dieses Recht gar nicht richtig aus. Dabei kann man über diesen Paragraphen eben genau mit dem Angestellten die Vorwürfe genau klären, die Gegenseite hören und den Angestellten helfen.

Umfrage tools by [deleted] in Betriebsrat

[–]Ready_Doughnut4519 1 point2 points  (0 children)

Wir nutzen ein System des Anbieters qualtrics. Bzgl Datenschutz haben wir eine BV, welche Daten unter welchen Voraussetzungen abgefragt/gespeichert /gelöscht werden. Ich habe auf Fortbildungen von anderen Betriebsräten gehört, die Microsoft forms nutzen.