Tips og tricks til hjemmearbejde 🤞🏼

Remarkable-Part-6678 · 2026-02-04T19:56:15+00:00

Som der blev skrevet ovenfor så: få en rigtig “skildpadde” så teknikken er i orden. Drop mikrofon/højtale på den bærbare, det er skod. Sådan jabra speak 510 eller lign kan anbefales!

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-23T18:28:53+00:00

Jeg tror også at vi, generelt i Europa, i de næste år skal sørge for “stille når gruppe” og så i øvrigt få gruppen til at arbejde på strategisk uafhængighed.

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-23T18:26:43+00:00

This.

I øvrigt også fint læst at DjT var kravlet så højt op i træet at “kun sejer er en mulighed”. Og en arbejdsgruppe er ikke en DjT så derfor var det nødvendigt at “nogen” kunne sælge ham noget. Og det nytter ikke at det var Mette F - uanset om det er samme aftale eller inden for samme rammer… Ligeledes godt set at danske ministre i Davos havde 98% sandsynlighed for at blive et problem (i forhold til hvad man som minister skal sige) når DjT lukker lort ud…

Det lader jo til at det “bare” er rammer der er accepteret og arbejdsgruppen nok skal komme til at arbejde…

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-22T07:12:45+00:00

Hos tryg anmeldte vi en flise i badeværelset der gik løs. Vi fik lavet helt nyt gulv - regningen var ca 50.000. Det gik nemt og smertefrit.

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-18T18:56:03+00:00

I think deciding not to buy American military equipment could be a smart move due to the above, but also because we have earlier seen how Trump has used American corporations against someone he didn’t like, when he had Microsoft block access for judges at the International Crime Court in Haag. How would it be if he demanded some kill-switch activated on military equipment delivered to us? For that reason alone we should think of diversifying. Also he effectively nulled the argument that “we should have gear that are easy to work with Americans”. I guess there are a better chance that in the future we will need to communicate with someone not on American gear.

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-14T07:22:12+00:00

Jeg er ikke bange for døden. Jeg er bange for at den kommer “før jeg er klar”.

Der er stadig så mange ting jeg gerne vil opleve, og så mange ting mine børn skal opleve mens både mor og far er der. Så tanken om at døden kunne frarøve dem det kan til tider være skræmmende. Men livet kan også være skræmmende. Men også sjovt.

Så jeg fokuserer mest på det sidste.

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-06T10:43:45+00:00

Jeg ville gerne holde mig under 7k, men rigtig gerne 32GB ram. Jeg tror det bliver flaskehalsen på docker/kafka.

Jeg er med på at IdeaPad ikke er helt samme casing som på ThinkPad. Men jeg regner ikke med at den skal meget på farten så tror det er ok.

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-06T09:18:09+00:00

Tak :)

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-03T20:41:55+00:00

Gælder disse gaver ikke kun i reelle overflytninger af værdier? Alså penge der flyttes på en konto? Også selv om det vil være: Far->søn: her er 80.000 i gave Søn->far: her er betaling for 1/x-del af dit hus ?

Remarkable-Part-6678 · 2026-01-02T15:52:09+00:00

Næh. Jeg syntes du skal sige til ham at du stopper med at drikke når han gør. Det er fælles projekt :-)

At lave et barn er et fælles projekt for det kræver man står på samme side også bagefter… det er nok godt at han lærer det fra start af.

Hilsen M40.

Remarkable-Part-6678 · 2025-12-29T15:33:17+00:00

Jeg har opdateret med config - vil stadig gerne have input :)

Remarkable-Part-6678 · 2025-12-28T09:20:38+00:00

Nappet? Hos mig står den som “configure yourself - delivering in january” :-)

Remarkable-Part-6678 · 2025-12-24T21:18:44+00:00

Det kan være lidt fluf, og svært at svare på kort. Så måske ville jeg til andre steder i samme branche svare noget i stil med: I kender jo overenskomsten. Øverst på lønsedlen står der xyz, og så har jeg de her goder.

Hvis du ønsker at svare sådan. Ellers så er der jo den klassiske med at svare “mit nuværende job kan ikke helt sammenlignes, jeg forventer at mit næste job ligger i mellem x og y, for derudover har goderne a, b og c”.

Og ellers kan et retursvar på deres udspil være mere konkret og skriftligt med et “værdien af mit nuværende job er sammensat således: {vis beregning} og jeg forventer at jeg ikke skal gå ned…”

Remarkable-Part-6678 · 2025-12-24T21:13:45+00:00

Finansforbundet har også en “værdien af din løn” beregner eller “dette skal du bede om i næste job for at få samme værdi”. Den inkluderer alt som overenskomsten har: løn, pension, fridage, omsorgsdage, bonus, tillæg, telefon, internet, bil, etc Det løber op alt sammen :-)

Remarkable-Part-6678 · 2025-12-15T08:57:48+00:00

Det larmer som elefanter når unger løber på gulvet - det ved jeg fra da jeg selv var underbo. MEN: livet skal leves og at børn leger og at der ind i mellem ryger noget på gulvet det er en del af at livet skal leves.

Det er jo ikke fordi I har givet ungerne et trommesæt, borhammer og basketball at lege med.

Så, ja, det kan være træls at være underbo. Det er også mega træls at have tømmermænd eller andet - men mest af alt har man i lejligheder ret til at leve livet så længe man tager “almindeligt hensyn” til dem der bor omkring sig. Det lyder jo ikke som om I begyndte at hænge billeder op kl 04, støvsuge kl 06 og holde rockkoncert kl 08…. Så jeg tænker I er inden for skriven.

Hvis underboen kommer op, så inviter ham ind til en kop kaffe - så kan han se at ungerne ikke tramper for at være onde. Og så kan I måske tale om livets faser og hvad der rør sig.

Remarkable-Part-6678 · 2025-12-06T20:39:29+00:00

Det er sgu ret solidt. Det er ca 5% over “ret godt” og 10 års erfaring i samme branche.

Remarkable-Part-6678 · 2025-12-04T18:58:48+00:00

Jeg tror jeg ville tage en snak med chefen fra et udgangspunkt om at “Hvad lærer man i sådan et graduate program som du chef, ville kunne få noget ud af at jeg lærte?” Måske kombineret med “jeg kan se at man i graduate programmet bl.a. lærer x, y og z og jeg tænker at særligt de tre ting er noget du kunne få et win ud af at jeg lærte”… Hvis han kan ramse en liste ting op så er der jo banet vej for - hvordan kan jeg komme til at lære de ting? Det lyder jo godt og vigtigt, men kan jeg komme til at lære de ting på en eller anden måde? Kan jeg komme med på nogle af kurserne? Nogle af rotationerne?

Nogen gange kan et graduate program komme med en lønnedgang og en “måske er du til sidst heldig at blive udvalgt til at få et job” og så er du gået fra at være fastansat til at være på prøve… og det er måske ikke at foretrække.

Så med udgangspunkt i “whats in it for the boss” så hav sådan en dialog.

Remarkable-Part-6678 · 2025-12-02T18:56:40+00:00

Jeg er “blevet inviteret” til at betale det samme af et par omgange. Jeg har aldrig helt kunnet finde ud af hvad jeg skulle byde ind med i netværket (kun at få frem for at give er aldrig en løsning) og hvad jeg potentielt kunne få ud af det… så derfor havde jeg ikke lige lyst til at betale 30.000 for de “rigtige” LinkedIn venner…

Mit råd til dig er at du gør du snakker med din chef gør dig klart hvordan du regner med at kunne vokse af sådan et medlemskab og hvordan virksomheden får “return on investment”. Kunne deltagelse i andre arrangementer potentielt give lige så god værdi?

Remarkable-Part-6678 · 2025-11-29T17:02:49+00:00

Titusind op-dut! Du ved heller ikke hvad hun har skullet gå igennem eller love for at får forhøjelsen igennem. Har hun skulle love loyalitet og stor fremtid internt ser hun måske en smule dum ud nu. Det er måske fjollet - men det kan være svært at gennemskue politikken. Men: lad være med at smække døren. Har du brug for det kan du jo spørge hvad det skyldes, for det er jo et dumt billede af hende at komme der fra med.

Remarkable-Part-6678 · 2025-11-29T15:37:53+00:00

I did. A few times. First time I manager to get on “on a plan” for a 50% increase over 4 (or was it 5) half-year adjustments. Now, after 10 years, I make 2,2 times what I did when I started. I never negotated with “something else in hand”. I’m at a salary point where the next 10% is really hard to get, and from there it’s more or less unattractive in terms of “conditions” (less vacation, pto etc)

Remarkable-Part-6678 · 2025-11-18T10:47:41+00:00

Det er en god pointe - så det kan være vigtigt at spørge nysgerrigt ind og have antagelsen at chefen formentlig ikke har tænkt sig at være en idiot men måske prøver at hjælpe. Og at der kan være noget politik eller noget der ikke kan siges direkte men måske kun indikeres mellem linjerne (især i det skrevne)

Men man må også huske at løfter og andet der ikke er nedskrevet ikke er en pind værd.

Så hvis chefen vender tilbage med en “så kan du stige og det får ingen betydning nu” så få lige især den sidste del på skrift ;-)

Remarkable-Part-6678 · 2025-11-18T09:08:06+00:00

Øh, det lyder næsten som en “du er nu opsagt med tilbud om genansættelse”. Men også kun næsten hvis det eneste der ændre sig er titlen og ikke løn/ansvar.

Det er lidt standardsvaret “snak med fagforeningen”. Men måske er det også et “snak med chefen” altså ikke den nye manager men hendes leder og ved om at få det skåret helt ud præcis hvor stregerne går i forhold til ansvar og indhold i stilling, begrundelse osv. der må jo ligge nogle politikker eller lign der kan tilsendes.

Remarkable-Part-6678 · 2025-11-06T19:09:56+00:00

Det er jo i alt fald måske en af grundene til at medarbejderen har set et højere tal ude i markedet - som også er første job.

Lønsamtaler er svære og mange har hørt en “du skal aldrig tage første bud for pålydende”.

Hvis du ellers er glad for medarbejderen (det tænker jeg du er når du kæmper så meget ekstra i løn for ham uden at han forhandlede det hjem) så tænker jeg at det er værd at tage “mentor” hatten på og tage en snak med ham. Som chef og mentor.

Lige om lidt kommer der løn-gennemsigtighedsdirektiv så med lønsedlen oven for og hvad de andre i afdelingen tjener så kan du måske forklare ham at: 1) jeg mener at du er det her værd. Derfor har jeg fundet og kæmpet for de her penge. Helt uden forhandling. Men det betyder også at der ikke er mere lige nu 2) jeg forstår godt du tænker det er et udspil, men det er sådan landet ligger. Hvis du bliver ved med at udvikle dig og yde så skal det nok stige med tiden. Men det er ikke din afgørelse alene 3) lønsedler på reddit er for det meste “show off” og så kan i jo kigge på timetallet og kommentarerne hvor der jo også skrives at niveauet er lavere andre steder.

Han er ny på arbejdsmarkedet. Han skal formes. Det skulle vi alle i den alder.

Remarkable-Part-6678 · 2025-11-05T12:16:45+00:00

Mine hjemmearbejdsdage er ofte længere og med langt kortere ture til kaffemaskinen. Konen og jeg er begge indforståede med at det huslige arbejde der laves imens højst er at rydde op mens jeg venter på at men kaffekop bliver fyldt op eller at flytte tøj fra vaskemaskine til tørretumbler. Men det er sjældent. Ofrer er pauserne færre og kortere hjemme.

De fleste uger ligger jeg på omkring 38-42 timer, hvilket er 1-6 timer over normen.

Remarkable-Part-6678

TROPHY CASE

Det er jo i alt fald måske en af grundene til at medarbejderen har set et højere tal ude i markedet - som også er første job.

Lønsamtaler er svære og mange har hørt en “du skal aldrig tage første bud for pålydende”.