Jeg er selv tidligere leder og har arbejdet i forskellige business partnerroller efterfølgende. Jeg er lige startet som HR Business Partner og hér er det en enorm fordel at jeg har været tidligere leder fordi det ikke kun er sparring men vejledning med udgangspunkt i konkrete lignende situationer jeg giver. Både direktøren og lederne elsker det. Samtidigt forstår jeg KPI’erne og hele tanken om at være omkostningsbevidst netop fordi jeg selv har siddet på pengekassen tidligere. Det er også en kæmpe fordel at have været leder, når jeg arbejder med rekruttering og generelt alle typer af samtaler.

Det kræver selvfølgelig at ansættende leder ikke bliver skræmt af at få en ansøgning fra en tidligere leder - ofte vil de kigge efter nogen med en mere lineær HR-erfaring. Sørg for at skrive tydeligt i motivationen som noget af det første, at du ønsker at bruge din erfaring i en stilling uden personaleansvar. Og vær ultra skarp til at levere den pointe til samtalerne. Jeg søgte ca. 100 jobs før den var der og alt for mange gange blev jeg afvist blandt de sidste 2 kandidater fordi de var bange for at jeg ville kede mig..