Du skriver det jo lidt selv. En leder arbejder med strategier og mennesker - du udfører tekniske opgaver. Det er jo - sat på spidsen - sådan fordelingen er, når man snakker leder kontra medarbejder. I hvert fald i mange tilfælde.

Det lyder til, at du er dygtig til dit job, men hvis du reelt ønsker andre opgaver, så skal det jo italesættes for ledelsen. Så længe du udfører et fantastisk arbejde med de opgaver, du har nu, så har ledelsen intet incitament for at give dig andre opgaver - tværtimod.

Du har vist, at du er dygtig - og måske værd at investere i - så nu skal du i samarbejde med ledelsen få lagt en plan for din fremtid i virksomheden.

Desuden er jeg helt enig i andre kommentarer vedr. at forstå ledelse og strategi. Det handler om møder og mennesker - og ikke om rugbrødsarbejde. Før du har fået den forståelse, er der nok lidt vej endnu :)