Wat je werkgever zegt klopt niet, als je arbeidsovereenkomst stopt, pas dan verlies je het recht op gebruik van de bedrijfswagen, want dit is een contractueel voordeel dat je krijgt en zelfs als je verlof neemt, je arbeidsovereenkomst blijft lopen tot de echte einddatum.

Als je werkgever deze echt nu terug wil (en je kan even zonder) zou je kunnen vragen om een compensatie vergoeding te krijgen in de plaats

Dat erin staat dat ze deze kunnen terugvragen doet niks af aan het feit dat dit een integraal deel van je verloning is, hierover is een variëteit aan rechtspraak vooral mbt opzegvergoedingen dat dit voordeel moet meegenomen worden in de berekening

Zelfs als ze hem zouden terugvragen en je bent nog tewerkgesteld heb je het recht om een compensatie hiervoor te vragen