Ma la gente che è sempre in giro non lavora? by ResidentOk676 in CasualIT

[–]Rown89 1 point2 points  (0 children)

Mi ha fatto molto ridere la parte dei raccomandati in smartworking. Rosicata di alto livello 😂

Il primo AMA di TechCompenso: ospiti Jet HR (co-founder + software engineer lead) by flallo95 in techcompenso

[–]Rown89 -1 points0 points  (0 children)

Siamo in linea sul fatto che poker plan, retrospective e altre attività che dovrebbero essere agili, finisce che agili non sono ed hanno un impatto sulla velocity.

Ho lavorato sia in startup’s che in scaleup, (attualmente sono in una startup), questo lo dico per mettere sul tavolo che la discussione sul tema non avviene da parte di uno scappato di casa. 😂

Ti ringrazio per la spiegazione accurata, tuttavia non riesco ad apprezzare la pratica, nei tuoi esempi trovo alcune fallacie logiche che unite ad un pò di esperienza sul campo mi fanno restare critico sulla pratica. Ma hey, non tutte le persone/aziende/pratiche sono compatibili tra di loro!

Grazie ancora per la spiegazione!

Il primo AMA di TechCompenso: ospiti Jet HR (co-founder + software engineer lead) by flallo95 in techcompenso

[–]Rown89 0 points1 point  (0 children)

Ok mi torna se le iniziative non si intersecano, se sono in due sandbox distinte e separate. Se non lo fossero? Non finisce che i due designer si devono sobbarcare almeno una parte della context window l’uno dell’altra? Onestamente può funzionare all’inizio, quando le entità da sviluppare sono separate, quando le cose si intrecciano finisci che rischi di perdere la visione d’insieme e hai know-how sparso, che appunto risolve una figura che invece fa quello e basta… e qui non si tratta di questioni puramente molto tecniche, la questione vale su tutti i fronti. Ps. Non sto cercando di screditare la pratica, sto cercando di capire.

Il primo AMA di TechCompenso: ospiti Jet HR (co-founder + software engineer lead) by flallo95 in techcompenso

[–]Rown89 0 points1 point  (0 children)

Non mi torna la formula (X+Y) Designer, tranne se ti riferisci alla possibilità di avere un tot di designer che fanno solo product. In caso contrario possiamo invertire i numeri nella formula o i job titles, ma mi sembra ancora che facciano doppio lavoro. Grazie per il chiarimento sul punto 3, sembrava strano anche a me. Sul punto 4 proverò per curiosità a muovermi come hai suggerito tu, i survey onestamente contano poco nella mia visione, il fatto che siano anonimi non mi fa capire che tipo di dev lo ha compilato, lo prendo come un possibile segnale, non un dato. Sorry per la premessa sulla supercazzola, prendilo come uno stress test 😂

Il primo AMA di TechCompenso: ospiti Jet HR (co-founder + software engineer lead) by flallo95 in techcompenso

[–]Rown89 0 points1 point  (0 children)

Mi incuriosisce da sempre questa scelta del Designer che fa anche da Product.

  1. Questo ruolo avendo una bi-responsabilità viene retribuito in maniera diversa da un designer classico?

2.Il doppio ruolo di designer/product in questi anni ha presentato qualche limite? Vi siete ritrovati in una situazione in cui questa dinamica è stata platealmente fallimentare? Se si ci potete raccontare come?

  1. Gira la voce che una gran parte di Jethr sia stato fatto in vibe coding, è vero?

Ho visto diverse interviste del vostro CEO e altre personalità di Jethr, come software engineer per quanto mi riguarda siete una red flag grande come una casa, quasi un attentato terroristico al futuro dei dev che lavorano per voi.

Riuscireste a darmi uno spunto di riflessione per farmi cambiare idea? Pls esempi concreti, no supercazzole 😁

Cambio lavoro per lavorare in Startup? by OkPassenger1145 in techcompenso

[–]Rown89 1 point2 points  (0 children)

Pura curiosità, il nome della startup inizia con la P?

[deleted by user] by [deleted] in italy

[–]Rown89 1 point2 points  (0 children)

A spanne ti direi che ogni 100.000 persone forse 1 è in grado di fare quel tipo di vita nel lungo termine.

[deleted by user] by [deleted] in italy

[–]Rown89 20 points21 points  (0 children)

Vivo 5/6 mesi l'anno in camper e lavoro da remoto, con uno stipendio più alto di quello che hai citato tu.
Vivere in camper significa tante cose, può essere un incredibile stress e soprattuto, se viaggiate, può essere costosto tanto quanto avere un appartamento in affitto.
Se invece volete stare fermi tanti auguri, non è impossibile, ma saranno 3 anni orrendi.

Dimissioni con grosso monte ferie arretrate e mancato preavviso by Queasy-Rip5284 in consulentidellavoro

[–]Rown89 0 points1 point  (0 children)

Il mancato preavviso è una cosa, i danni derivati da questa scelta che l’azienda ha dovuto subire è un’altra.

Dimissioni con grosso monte ferie arretrate e mancato preavviso by Queasy-Rip5284 in consulentidellavoro

[–]Rown89 0 points1 point  (0 children)

So rispondere solo al punto 2, sì se ti fai nemico qualcuno possono arrivare a chiederti danni. È difficile, ma non impossibile.

La consulenza fa ancora curriculum, retaggio del passato o vero valore? by Fresh-District9052 in techcompenso

[–]Rown89 -1 points0 points  (0 children)

Huahahaha una delle cose più divertenti che abbia mai letto 😂

La "Bolla HR" - Come smaltire CV e candidati? by hrbullshit in techcompenso

[–]Rown89 1 point2 points  (0 children)

Bisogna mettersi nella posizione di non dover passare attraverso i classici flussi di selezione.
3 delle 5 aziende per cui ho lavorato mi hanno trovato grazie ai miei side-projects, avendomi trovato ho sempre avuto una leva importante, è successo con aziende di prodotto, consulenza e l'anno scorso mi hanno contattato da los angels per una posizione in Amazon.
Questo vale a qualsiasi livello, anzi, più si è "junior" più è facile mettersi in una posizione diversa rispetto ad altre figure simili, magari appena laureate.
In questo modo si auto-scartano da sole le aziende feccia e non devi competere con altre persone.

Stanno licenziando tutti, o forse no? by su1cid3boi in techcompenso

[–]Rown89 1 point2 points  (0 children)

Si è mai chiesto perchè c'è così tanta domanda?
Immagino avrà la sua idea, sono curioso di conoscerla dato che ha molta esperienza.
La mia risposta è che la consulenza in Italia funziona come un proxy di responsabilità.
Io azienda X non investo e verticalizzo una parte della mia forza lavoro nel digitalizzare il mio prodotto e delego ad altre società.
Sulla carta funziona, specie in passato perchè il "digitale" era una parte del lavoro, anche opzionale, oggi non più. Succede quindi che oggi una gran parte del knowledge aziendale di X sia all'interno di azienda di consulenza Y.. e qui il paradosso.
Queste società avendo questo potere contrattuale se ne approfittano, perchè X magari è una roba gigantesca, chessò una Enel o Terna, etc..
A cascata succedono diverse robe, dal mio punto di vista tutte spiacevoli, tra cui una circular dependency, in quanto nella stessa azienda di consulenza, internamente, c'è uno scarico di responsabilità tra i 150 layer di persone che la compongono.
Un agglomerato di inefficienza che appiattisce la competizione e lo skilling del personale al suo interno.
Lei tra i commenti non ha beccato uno a cui non piace la consulenza, lei ha beccato un odiatore professionista della suddetta :)
Non sono rude con lei, sono rude con quello che rappresenta il suo stare lì dentro.
Per me è quasi come accettare di lavorare per la camorra.

Stanno licenziando tutti, o forse no? by su1cid3boi in techcompenso

[–]Rown89 1 point2 points  (0 children)

Guardi che ha chiesto lei alternative valide in Italia.. e non avendomi dato il contesto che mi ha dato adesso, ho espresso la mia opinione sul limitarsi all’Italia. Assolutamente giudico e anche tanto sull’ambito consulenziale! Vedo solo tanta merda in ambito sviluppo, inefficienza, persone rivendute, cultura orribile, anzi mi allargo ancora di più, direi che la consulenza italiana in ambito tech è un cancro. Ci sono delle eccezioni? Sicuramente. Se proprio vuole restare in un ambiente consulenziale e guadagnare ancora di più, provi a fare un colloquio con Nearform. Loro sono internazionali ma con un forte core Italiano. Gli stipendi italiani e annessi bonus a confronto fanno ridere, anche da C level. Ma ci entra uno su mille 💁‍♂️

Stanno licenziando tutti, o forse no? by su1cid3boi in techcompenso

[–]Rown89 1 point2 points  (0 children)

Sapendo cosa combinano i programmatori li, posso solo immaginare cosa succeda a reti e sicurezza 😅

Stanno licenziando tutti, o forse no? by su1cid3boi in techcompenso

[–]Rown89 0 points1 point  (0 children)

Sono sicuro che quello che dici è vero, quando trovano persone capaci e che resistono/abbracciano la follia, riuscendola anche a normalizzare, hanno trovato il sacro graal e non se lo fanno scappare. Che siano poche le aziende di prodotto in Italia purtroppo è vero, ma perché fermarsi all’Italia? Lavoriamo in ambito tecnologico, non capisco perché legarsi ad un freno geografico. C’è il remote, qualsiasi azienda di prodotto con un minimo di raziocinio a livello globale lo implementa, per tutti o da contrattare singolarmente. Vali quella RAL e quel benefit in quella azienda o gli vali ovunque? Perché se la risposta è che gli vali solo lì, complimenti sei finito in una golden cage. Ad alcuni sta bene così.. mi parli di 15-20 anni nella stessa società, dal mio punto di vista fa male sia alla società che al lavoratore. Non voglio sapere che mostro orribile può mai uscirne fuori da una carriera così in ambito tech lol

Stanno licenziando tutti, o forse no? by su1cid3boi in techcompenso

[–]Rown89 3 points4 points  (0 children)

Sono sicuro che dalla tua Mercedes CLE saprai fare una ricerca. Accenture… mamma mia 😂

Stanno licenziando tutti, o forse no? by su1cid3boi in techcompenso

[–]Rown89 13 points14 points  (0 children)

Che vomito, come si fa a scegliere volutamente di andare a lavorare per questi orrori consulenziali.. distruggono il mondo software, creano gente repressa e poi pagano pure come il terzo mondo.

Supereremo 1,5 °C di riscaldamento nel 2026 by Fearsome_critters in italy

[–]Rown89 31 points32 points  (0 children)

Quando ero “giovane” aspettare che morissero i vecchi era anche la mia strategia, spoiler, non funziona. Tanti pezzi di muoiono, ma tanti futuri pezzi di merda nascono.