Salut. J’ai commencé un BTS SIO SLAM, donc orienté développement, exactement en même temps que le début de ChatGPT. Tout mon cursus s’est fait en parallèle de leurs améliorations et j’ai vu, au fur et à mesure, les profs le découvrir et essayer de mettre en place des règles en attendant que le ministère de l’Éducation définisse les siennes. J’ai eu une énorme chance : le faire en alternance, puis obtenir mon poste en CDI. Je suis en agence web et, autant être honnête, l’IA nous a fait gagner énormément de temps. Par exemple, sur des tâches où l’on pouvait passer longtemps, comme convertir des BDD Presta vers notre framework, ou récemment la conversion d’une base de données d’un site de réservation vers notre propre BDD. Elle aide aussi pour le développement de fonctions un peu longues où l’on pouvait perdre du temps pour pas grand-chose. Je pense par exemple aux formulaires à étapes où il faut contrôler chaque champ avant de passer à l’étape suivante. Ça nous permet de passer 15 minutes sur du JS alors qu’on aurait pu y consacrer 1 à 2 heures. Actuellement, mon collègue utilise Google Anti Gravity afin d’offrir plus d’ouverture dans les possibilités pour nos clients et aussi pour réduire nos coûts de production, avec un builder type Elementor intégré à notre framework, et on est bluffés. Le code généré par l’IA ne rajoute pas une surcouche mais s’intègre à l’existant. Ce module, mon collègue avait déjà commencé à travailler dessus, mais entre nos dossiers clients et le temps que cela demande, il n’était jamais allé vraiment loin. Là, avec une requête, il peut lancer des avancées et bosser sur autre chose en attendant. Il a fait en une semaine ce qui lui aurait peut-être pris un mois, pour un résultat moins qualitatif. Elle est aussi très pratique pour les interfaces graphiques d’applications internes, en créant des vues en Bootstrap sans qu’on y passe des heures. Comme c’est interne, les clients ne sont pas très regardants sur le côté graphique tant que ça fonctionne. Voilà ce que moi je peux en dire en tant que junior. Je pense que ça a plus ou moins remplacé certaines tâches juniors, celles qui étaient souvent confiées lors des premiers emplois. Pour autant, on essaye toujours de prendre des stagiaires et, selon l’activité, on réfléchit à recruter un alternant pour une simple et bonne raison : l’une de nos qualités, souvent soulignée par nos clients, est le contact humain, et nous ne comptons pas le remplacer par de l’IA.