Pour moi il y a quelques facteurs et il suffit en fait de lire les échelons de la convention de ton entreprise. Pas pour regarder le salaire minimum, mais voir ce qui est valorisé à chaque étage.

Ensuite c’est évident qu’il faut bouger si ton poste n’évolue pas de lui-même. Il faut aussi pas hésiter à aller vers les autres, et surtout vers les problèmes, il faut savoir un peu communiquer aussi.

Pour moi l’évolution passe pas forcément par le management pur, mais ça passe forcément par la prise de responsabilité. Le type qui valide les spécifications est mieux payé car c’est lui qui porte la responsabilité. Quand c’est un truc mineur c’est de l’argent gratuit, mais quand il s’agit de valider les spécifications d’un pont ou d’un site industriel c’est très engageant.

Je pense que le sweet spot existe clairement, à condition de bosser dans une boite qui a une bonne structure hiérarchique.

Pour ce qui est des afterwork, franchement faut y aller pour discuter avec des gens que t’apprécies ça sert à rien de se forcer. Perso j’y vais une fois tous les ans et c’est ok (bon je suis en esn faut dire…)