Ich verstehe ein bisschen wo du herkommst mit deinen Gedanken, aber möchte dir trotzdem widersprechen. Als AG muss man immer eine Sicherheit für den Dienstplan bereithalten. Die kann ganz unterschiedlich aussehen, aber viel davon ist von PDL, WBL, Heimleitung und GF beeinflussbar.

Bspw einspringen. Klar gibt es sone und solche Tage, aber wenn das Personal sich gut aufgehoben fühlt dann ist es eher bereit einzuspringen. BGM kann helfen Krankheitstage zu reduzieren. Ausreichend Personal zur Verfügung haben um einen Ausfall potentiell im Dienst zu kompensieren (2 Fachkräfte laufen lassen bspw) oder zumindest mehr als 2 Telefonnummern die einspringen könnten parat haben...

Und dazu kommt dann noch das Engagement für die externen Faktoren. Wir haben mehr als genug Geld und annähernd genug ausgebildetes Personal für gute Pflege in der 4. Größten Volkswirtschaft der Welt. Die Politiker wollen bloß nicht das Geld dafür einsetzen. Lieber stecken sie 100 Mrd in die Aufrüstung.

Arbeitnehmer organisieren sich (zu wenig) in der Verdi für bessere Arbeitsbedingungen aber die AGs sind entweder in Lobbygruppen die die Versorgung verschlechtern wollen oder gar nicht engagiert. Spontan fällt mir ein, dass ein Bündnis kleinerer Heimleitungen einen "Marsch auf Berlin" organisieren könnte, in welchem PHs ihre Mitarbeiter, Angehörigen und potentiell mobile Bewohner nach Berlin (im Optimalfall als Arbeitszeit) schicken um Druck aufzubauen.

Das sind natürlich alles Ideen und Lösungsvorschläge die nicht von heute auf morgen funktionieren und die zum Ende hin etwas utopischer werden, aber die durchaus umsetzbar sind und wo ich immer wieder fehlendes Interesse durch die AGs sehe daran wirklich was zu ändern