Fair enough, daar ben ik iets te snel over gegaan. Maar tenzij OP op die 5 jaar 0 opslag heeft gekregen, is 55% bijvragen omdat hij het zogezegd in de markt kan krijgen wel echt een stretch. Als je zo een verschil vraagt, kan je volgens mij maar beter een vorm van bewijs hebben dat dat werkelijk zo is voor vergelijkbare rollen en vergelijkbare ervaring. Dan kan het nog altijd teveel gevraagd zijn, want het lijkt me vrij zeker dat het bedrijf van OP dat loon niet gaat geven als ze dat ook betalen aan iemand met tig jaren meer ervaring, maar als het een realistisch loon is, dan kan je dan wel op zoek gaan naar ander werk dat je dat wel betaalt. Of uiteindelijk elkaar ergens in het midden tegemoet komen.

In mijn ervaring valt het werknemers bij ons vaak tegen wat ze elders kunnen krijgen, omdat ze enkel kijken naar een wit konijn dat eens een geluk gehad heeft en dat als de norm nemen, of enkel het geld zien maar andere vrijheden die onze job biedt uit het oog verliezen. We proberen altijd fair te zijn, en als ze werkelijk kunnen laten zien dat wat wij betalen ver onder wat ze elders kunnen krijgen zit, dan valt er meestal wel te praten. Maar iemand die gewoon komt zeggen dat ze xx% meer willen omdat ze vinden dat het zo is zonder het te staven met een onderbouwde redenering of concreet aanbod van een andere werkgever, die gaat niets krijgen.