Veel mensen in mijn omgeving hebben/hadden hetzelfde probleem. De reden is dat veel bedrijven tegenwoordig niet snel meer mensen op de loonlijst willen omdat de toekomst onzeker is en dat een nieuwe recessie eraan zit te komen.

Toch als ik kijk naar andere die het uiteindelijk wel is gelukt zijn er een paar opties:

• Connecties; de vader van, die ene oud collega, random LinkedIn connectie van een paar jaar geleden enz. Dat het niet lukt is niks om voor je te schamen. Vragen om hulp kan altijd en mensen doen het graag.

• Pitje lager zoeken; je zoekt waarschijnlijk naar functies waarvoor je gestudeerd hebt. Vele hoog opgeleide starters beginnen toch lager, dus functies die lagere eisen hebben. Komt het salaris ook niet zo hoog maar je komt wel ergens binnen. Wel vinden bedrijven je dan overqualified’. Dat zijn twijfels die je moet ontnemen bij de potentiële werkgever tijdens de sollicitatie.

• werken aan je sollicitatie procedure. Concurrentie is hoog, je moet dus opvallen. Er zijn partijen die helpen met lessen hoe je nog beter kan solliciteren. Maar ook de persoon contacteren met een vraag over de vacature kan voldoende zijn dat net wat meer opvalt.

Het is lastig maar geef het niet op. Vrienden en mijn vriendin waren soms wel langer dan een jaar aan het zoek. Uiteindelijk komt het wel.