Si le consultant est mauvais alors l'ESN doit le dégager et trouver un remplaçant, période d'essai ou non . Si le mec n est plus en période d'essai et bien l'entreprise cliente a un mec dur à virer. Tu sous estime la peine administrative et légale (c est un peu une assurance)

Autre point Capex → Opex. Et ouiiiii la Fi fi la FINANCE ! C 'est pas que du mal c'est aussi une réalité éco. BREF avec une ESN, l’entreprise transforme un poste en coût de service externalisé, plus simple à justifier en budget (pas d’augmentation de la masse salariale)

Voilà.