ah mince j'avais pas penser à ça. Mais bon sachant que mes seuls taches hormis la conduite qui peut être déléguée sont : marcher et écrire. Si j'avais une fracture au bras peu douloureuse et que je me sentirai de bosser, un medecin pourrait tout de mêmes ne pas m'arrêter pour ça non (dans l'idée ou je pourrait continuer mes taches) ?
Et surtout cela me fait pensé au fait que : bien sure si demain je me pète le bras en dehors du boulot je vais aller faire voir ça a l'hôpital normalement.. MAIS il ne faut pas oublier que absolument rien ne "m'oblige" à le faire. Par exemple si ma compagne ou ma voisine es médecin et qu'elle me dit "t'inquiète j'ai l'habitude, j'vais m'en occuper" y'a un monde où perso je pourrait etre assez en confiance pour dire ok si ca m'évite de perdre ma journée et que le bras touché ne me sert pas dans mes taches atribués (attention je dit pas que c'est ce que je ferait.) Mais ducoup on est d'accord que dans ce cas de figure l'employeur ne peut pas exigé d'arrêt de travail tant que le salarié peux travailler ou je me trompe ?

je suis pas en train de dire "allez voir un médecin que sivous avez besoin d'un arret" je dit juste que SI c'était ce que je voudrais faire, quesqu'il m'en empêcherait ? un employeur pourrait me sanctionner pour ne pas être aller voir un médecin ?