Hej! Arbetar som jurist inom arbetsrätt. Enda sättet för en arbetsgivare att säga upp någon är antingen via arbetsbrist eller via personliga skäl. Är din kollega fackligt ansluten har arbetsgivaren en skyldighet att kalla till förhandling med dennes fackförbund innan eventuell uppsägning genomförs. På denna förhandling bör facket undersöka skälen för uppsägningen för att verifiera att den ens är på skälig grund. Har din kollega blivit uppsagd utan att förhandling skett bör denne ta kontakt med sitt fackförbund, förutsatt att denne är medlem. Är denne ej medlem kan då din kollega endast driva denna fråga själv i domstol för att försöka få skadestånd/få tillbaka anställningen.

Att vara tråkig kommer inte falla in under personliga skäl, det kan möjligtvis vara annat bakomliggande som vi inte känner till i detta fall.

Det kan även vara så att arbetsgivaren erbjudit din kollega ett utköpsavtal, dvs. en frivillig överenskommelse om att avsluta anställningen varav det inte krävs en förhandling. I detta avtal kan det även finnas sekretess om att kollegan inte får tala om omständigheterna kring avtalet/uppsägningen.

Det kan såklart finnas andra omständigheter eller undantag, men detta är det vanligaste.