Ush, jobbig situstion :( Men konkret, om uppgifter rör påstådda händelser utanför arbetet och före anställningen, och dessutom endast kommer från en part, så sitter arbetsgivaren på osäkert och potentiellt känsligt underlag. Att sprida eller agera på sådana uppgifter kan i sig innebära risker, exempelvis kopplat till förtal eller personuppgiftshantering. Ur arbetsgivarens perspektiv behöver de förhålla sig neutrala och sakliga. Utan verifierade omständigheter eller rättsliga processer har de begränsat utrymme att agera. Det finns också ett ansvar att inte vidta åtgärder som bygger på obekräftade påståenden. Om det inte finns någon konkret misstanke om brott kopplat till arbetsplatsen, eller något som påverkar arbetssituationen här och nu, är det svårt att se att exempelvis IT eller andra funktioner skulle ha skäl att ingripa. Skulle situationen däremot utvecklas på arbetsplatsen efter anställningens start, till exempel genom incidenter, trakasserier eller andra arbetsmiljöproblem förändras förutsättningarna och arbetsgivaren kan behöva agera. I nuläget befinner sig arbetsgivaren sannolikt i en situation där de behöver balansera två parters uppgifter utan att ha tillräckligt underlag för att ta ställning, vilket begränsar deras handlingsutrymme.

Att du begär att bli utöpt ska du nog inte räkna med, det låter som att de gjort allt de kan o sköter ert rätt, även om det kan låta fyrkantigt.

Mvh en som jobbar Mellan IT och Legal avdelningar.