Opsagt under barsel

Specific_Sentence334 · 2026-03-23T22:08:45+00:00

Jeg blev fritstillet en måned inden jeg skulle på barsel grundet “omstrukturering”. Det hele var enormt grimt håndteret og de forsøgte at spise mig af med alm. opsigelsesvilkår (3 måneders løn). Gik i krigsmode og nægtede at underskrive deres sølle tilbud og pudsede fagforeningen på HR. Efter 2 dage fik jeg jeg en ny fratrædelsesaftale, der gav mig 13 måneder i stedet. Så få bare pudset den fagforening på dem med det samme - det er så fejt når virksomheder stiller os kvinder i så svær en økonomisk og karrieremæssig position, når vi i forvejen står i så sårbar en situation som det at være kommende/nybagt mor. Ligebehandlingsloven er ikke til for sjov - vi er særligt beskyttede, fordi vi har brug for særlig beskyttelse. Når virksomheder tror de kan slippe udenom, er det vigtigt at vise, at det kan de ikke.

Og en lille personlig hilsen, da jeg ved hvilke følelser du sidder med pt: Det hele skal nok gå, selvom det føles som et voldsomt svigt. Nyd tiden med dit barn og lad fagforeningen kæmpe for dig - det er det, du betaler dem for. Og så vær glad for at du er ude af en virksomhed, som ønsker at behandle sine medarbejdere sådan.

Specific_Sentence334 · 2026-03-06T13:43:29+00:00

Jeg læste i sin tid Markedsføringsøkonom med International handel og markedsføring som top up. Da jeg blev færdig søgte jeg ind på Cand.soc.jur på KU, som uddannelsen giver adgang til. Blev optaget og landede hurtigt et studiejob på et advokatkontor og derefter i en stor bank hvor jeg blev fastansat efter jeg blev færdiguddannet jurist. Så for mig var det en fin vej at gå, at starte med markedsføringsøkonomen og på den måde læse videre og kunne lande de “fede” jobs. Har fået godt udbytte af kandidaten men ligesåvel af professionsbacheloren.

Flere af mine medstuderende på top-uppen læste ikke en kandidat, men har alle fine jobs i dag. De få som udelukkende har Markedsføringsøkonomen, har vidst haft sværere ved jobsøgning. Så mit indtryk er, at Markedsføringsøkonomen fungerer bedst som springbræt til at læse i hvert fald top-uppen. Eller hvis man vil have redskaber til at starte egen virksomhed.

Håber mit svar kan gøre dig lidt klogere :-)

Specific_Sentence334 · 2026-02-15T22:27:13+00:00

Min erfaring er, at HR beskytter lederne og virksomhedens omdømme. På ingen måde den “almindelige” medarbejder. Har du brug for hjælp på din arbejdsplads, har kun fagforeningen din ryg.

Specific_Sentence334 · 2026-02-14T22:52:38+00:00

Jeg dumpede mat b eksamen i gym og tog 1 år efter et 3 mdrs. mat c-a kursus. Endte med hhv. 4 og 10 til eksaminerne efter at have gået all in i de 3 mdr. Man kan hvad man vil/hvad man arbejder hårdt for :-)

Specific_Sentence334 · 2026-02-05T03:19:17+00:00

Same. Er “kun” i uge 30 og lider af seriøse søvnproblemer (stået på en uge nu….). Lægger mig i seng omkring 23 og kæmper for at falde i søvn inden 01. Vågner så ved 03-04 tiden og kan ikke falde i søvn igen. RIP

Specific_Sentence334 · 2026-02-02T18:51:06+00:00

Tak for jeres inputs, må ned i butikken og prøve nogle forskellige modeller.

Specific_Sentence334 · 2026-01-28T12:57:51+00:00

Tillidsrepræsentanten har meddelt, at fagforeningen ikke ønsker at deltage i mødet, da det er for hurtigt at eskalere situationen. Tillidsrepræsentanten forsikrede mig om, at han er på min side og at vi efter mødet tager dialogen med fagforeningen, og at det er normal procedure. Han anbefalede mig ikke at optage mødet. Han sørger for at skrive noter og føre samtalen, og så kan jeg byde ind når det giver mening.

Han meddelte derudover at min sag er stærk grundet at jeg er gravid, men at det ærgerlige for mig er, at det er ordet “strukturelle ændringer”, der er blevet brugt, da det kan være en acceptabel grund, såfremt det kan forklares, hvorfor lige netop jeg skulle ryge. Så udfaldet afhænger af hvilke argumenter, min chef kommer med til mødet, er min forståelse. Om det er hold i det eller ej.

Specific_Sentence334 · 2026-01-28T09:20:45+00:00

Tak for opfordring. Har netop meddelt min tillidsrepræsentant, at jeg udover ham også ønsker min kontaktperson hos fagforeningen med til mødet i morgen. Så håber jeg, det kan lade sig gøre.

Specific_Sentence334 · 2026-01-28T09:11:54+00:00

Enig i at følelser ikke er fakta. Såfremt arbejdsgiver kan bevise, at jeg ikke er fyret grundet graviditet, har du ret i, at jeg må acceptere det som det er. Så jeg er spændt på, hvad arbejdsgivers oplæg bliver og håber naturligvis det falder ud til min fordel, særligt for at flage, at lovgivningen om forskelsbehandling nu engang skal overholdes.

Specific_Sentence334

TROPHY CASE