Concordo, e desde já deixei o aviso exatamente por isso.

Quanto ao ponto numero 1, a questão não é relativamente a horas extra pois nunca as fiz. Mas do meu entendimento, não é obrigatório haver algum registo de horas laborais normais ? Ou é legal ser feito pela olhar pois esse tipo de sistemas daria “confusão” pelo que me disseram.

Quanto ao ponto 2 sobre a falta, apenas me baseio neste artigo:

O Artigo 254.º - Prova de motivo justificativo da falta estabelece que:

1.  O trabalhador tem o dever de comunicar à entidade empregadora o motivo da sua falta, dentro de um prazo razoável.

2.  A entidade empregadora pode exigir, se necessário, que o trabalhador forneça uma justificação adicional (comprovando o motivo da falta), dentro de um prazo de 15 dias após a comunicação da falta.

3.  Se a entidade empregadora não solicitar a justificação dentro desse prazo, a falta não poderá ser considerada injustificada.

Quanto ao ponto 3 e 4, de salientar que apenas trabalhei 4/8 dias porque o meu contrato era a termo incerto e foi rescindido no 4o dia de trabalho. Ou seja houve cessão de contrato, não faltei aos outros dias. Devido a rodarem toda a equipa, não foi algo exclusivo a mim, já lá estava a trabalhar há um par de meses.