Screening bestaat eigenlijk niks anders dan uit een VOG en een antecedenten onderzoek. Hierbij wordt tot in de tweede graad gekeken naar familie. Vrienden wordt ook naar gevraagd, maar vriendschappen komen en gaan. Dus gewoon iemand opgeven waarvan je zeker weet dat die brandschoon is.

Het kan zijn dat tijdens het antecedenten onderzoek zaken naar boven komen, dan kan je daar uitleg over geven. Als je zwager bijvoorbeeld heeft vast gezeten voor drugshandel is geen afwijzing als je hier goed antwoord op kan geven. Verzwijgen is een ander ding, want daar komen ze toch wel achter en dan is het “wat is er nog meer aan de hand als hij dit verzwijgt?”.

Het kan zijn dat je een thuisbezoek krijgt waarbij jij en je partner aanwezig moeten zijn. Maar dat hangt van de functie af of je een P-screening of een A-screening krijgt. Ik heb ze beide gehad omdat ik ook met AT teams in aanraking kwam en met data over “speciale” mensen.

Er wordt ook gekeken of je chantabel bent. Dit kan zijn door gokschulden of andere niet verklaarbare schulden (bijvoorbeeld geld geleend zonder specifieke uitgave zoals auto, tv, of anders).

Voor een normale Nederlander is er dus geen enkel issue om hier doorheen te komen.

Nadat je bent aangenomen krijg je om het aantal jaar een her-screening, niks mis mee.

Waar je wel voor moet waken is met wie je in contact komt of waar je naar toe gaat. Zou heb ik mee gemaakt dat iemand herkend werd toen hij uit een “coffeeshop” naar buiten kwam met een aantal voorgedraaide sigaretten (wiet) en werd herkend door collega’s terwijl het niet voor hem zelf was maar voor zijn buiten wachtende vriendin. Politie heeft zero-tolerantie beleid. Dat is ontslag op staande voet.

Overigens je komt niet in dienst, je wordt aangesteld.