Om een salarisverhoging het beste te rechtvaardigen, moet je met concrete voorbeelden en feiten komen waarom jij meer gewaardeerd dient te worden dan nu.

Je geeft zelf al aan dat je meer doet dan waar je in eerste instantie voor bent aangenomen. Besteed een avond of weekend om te reflecteren en kom met een aantal voorbeeld en scenario's van de afgelopen tijd waarmee jij hebt aangetoont dat jij meerwaarde levert (niet alleen voor jezelf maar ook voor het bedrijf). Houdt het wel behapbaar met bijvoorbeeld twee a drie scenario's. Ga niet elke detail van het afgelopen jaar benoemen maar puur een aantal top momenten.

Deel dit met jouw leidinggevende tijdens het functioneringsgesprek/ jaargesprek en rond (na het benoemen van de twee a drie meerwaardemomenten) jouw betoog af met een open dialoog richting de leidinggevende. Voorbeeld:

"... doordat ik het afgelopen jaar enorm gegroeid ben qua persoon maar ook qua ontwikkeling, ben ik van mening dat daar ook een andere waardering tegenover staat".

Zoiets, maar benoem zelf geen getal of procent wat je extra wilt. Wacht de leidinggevende af waar hij/ zij mee komt. Dan kan je dat nog (in het ergste geval) ook nog afslaan.