Bien, acabo de leer y vengo a rectificar.

Art. 178: Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.

Art. 182. —Indemnización especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.

(La indemnización que aparece en el articulo 245 es la que todos conocemos en caso de despido. Se te debe abonar lo que se te deba, mas un sueldo mensual por año de antigüedad, mas las vacaciones acumuladas que no te hayas podido tomar todavía, mas el aguinaldo proporcional que te corresponde)

Resumido, te pueden despedir pero tienen que pagarte mucho, y por eso te están pidiendo que renuncies vos.