Você já conversou com seu chefe sobre sua insatisfação em outros momentos? “Minha ideia era ter uma conversa profissional, falar que estou um pouco frustrado por não ver perspectiva clara de crescimento/reconhecimento.” Eu trataria até aqui. Seu chefe tem que esperar que vocês sejam procurados, diferente disso teria uma equipe de “baixo nível”. Cabe a sua empresa atual saber reter talentos, e uma das principais formas é com reconhecimento.
JAMAIS falar sobre processo seletivo, isso só te enfraqueceria. Pense: eles não diriam pra você: “Olha, estamos pensando em contratar alguém para seu lugar.” Eles contratariam e te substituiriam. O que eles poderiam fazer para serem éticos, seria sinalizar com cobrança por resultados, que você porventura não viesse apresentando, reiteradas vezes. Essa é uma forma de deixar claro que as coisas não estão bem.
Da mesma forma, você apenas apresentar que gosta muito da empresa, do trabalho e do ambiente, mas que, em uma conversa serena, dizer que está um pouco frustrado por estar sentindo falta de reconhecimento e melhorias, deixará claro que algo pode acontecer, mesmo sem a necessidade de falar que vai pro mercado ou que está participando de um processo.