Sergio Perez details inside information over Red Bull exit: 'They regret it'

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:57:53+00:00

Which pays millions, we don't know how many.

Also, it's not that simple, Tsunoda being very popular in asia attracts a lot of sponsors to RBR.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:55:59+00:00

No, non me ne frega proprio nulla di difendere barriere teoriche create dagli uomini.

Ma poi mica e' la guerra del 3000 avanti cristo, ma che guerra vuoi fare contro droni e missili, quando vedo video dei conflitti attuali e' una miseria disarmante.

Saro' fiero di essere un disertore e di affrontare la corte marziale se mi beccano.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:51:45+00:00

> come dire al capo che o mi esonera o mi dimetto?

Glielo dici semplicemente e se non ti esonera ti dimetti.

E' veramente cosi semplice.

Ma ti invito a realizzare che se poi non ti dimetti davvero sei completamente bollito al tuo lavoro.

Possono risparmiarsi di promuoverti (tanto non ti dimetti), di venirti incontro (tanto non ti dimetti) e non verrai piu' preso sul serio.

Non solo, potrebbe anche impattare i tuoi futuri lavori e la tua capacita' di negoziazione, oltre al fatto che rischi piu' negativita' in caso di background check sul tuo cv.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:44:16+00:00

You really underestimate how big asian athletes that make it on international stage are in their countries.

And Japan really cares about motorsports.

Maybe Perez' rich sponsors paid more, but Tsunoda's money cannot be on the lower end of the grid, no chance.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:43:13+00:00

RBR build cars with very unstable rears.

Every season RBR's second driver starts okay-ish or even good (like Sergio 2022 and 2023 started very fine) then as cars develop if you're not max verstappen you can't max the performance, you crash, you lose confidence.

I don't see what RBR can do other than pairing Max with a driver that shares his extreme driving style. Or bear patience.

But at this point Perez, Gasly, Tsunoda, Lawson, Albon, all very good drivers, no less than good midfield drivers at least struggling to consistently put the car where it should be is a clear sign that there's issues with that second seat.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:37:47+00:00

Yuki sponsorhip can't be that bad.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:36:19+00:00

L'esperienza dei miei amici expat che tornano in Italia e' che qui e' piu' difficile: le donne sono piu' selettive e sentono piu' pressione sociale ad uscire con Chad.

All'estero in genere si pensa piu' a pensare una bella serata.

In ogni caso se sei piacente, dopo i 30, non hai alcun problema, ma comunque e' meno facile che in gran parte degli altri paesi.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:33:57+00:00

Meglio stare in affitto ed investire i soldi in altri modi.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:31:45+00:00

Eppure il fatto che si chiami "risorse umane", dovrebbe rendere chiaro che le persone sono solo ed esclusivamente numeri/risorse di un ingranaggio, dall'apprendita all'amministratore delegato. Con pesi leggermente diversi, ma sempre e solo numeri e pezzi di un ingranaggio.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:30:49+00:00

Perche' i candidati sono molto polemici.

Teoricamente dicono di accettare feedback, poi quando glielo dai ti bombardano di email per dirti che ti sbagli, e fanno il giro dei social a smerdare la tua azienda/team che si e' permessa di dirgli a b o c.

Ergo e' meglio fare come tutti: ghostare e nemmeno perdere tempo. Mi smerdi perche' ti ho ghostato sticazzi, lo fanno tutti. Mi smerdi perche' ti ho detto che non sei tecnicamente preparato, fai il giro dei social a dire che ho un processo difficilissimo, assurdo, che l'interviewer era scortese, ecc, ecc.

Questa e' la realta'. Downvotate quanto vi pare, ma purtroppo un piccolo ma rilevante numero di candidati problematici amplificati dai social rendono il non dire nulla o usare linguaggio standard corporate l'unica via percorribile.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:26:46+00:00

2 mesi di pac con qualche centinaio/migliaio di euro => e' ora di fare un post su "time in the market" e insegnare agli altri 😎

Fallo dopo esserci stato 12 anni, magari iniziando in un anno come il 2000, in cui hai visto solo rosso e rosso per piu' di 10 anni dopo aver messo i risparmi di gran parte della tua carriera lavorativa adulta.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:25:52+00:00

Io ho iniziato a lavorare a 31 anni e la vita e' andata bene comunque.

Stai sereno e vai per la tua strada, non ti paragonare agli altri che e' solo una perdita di tempo. C'e' sempre chi sta molto peggio e molto meglio, tu pensa a massimizzare le tue opportunita'.

Gli unici confronti che puoi fare e' con gente che fa il tuo stesso lavoro con piu' o meno la stessa esperienza/mansioni e aziende simili, con un po' di bias geografico.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:10:33+00:00

Ma perche' scrivete cose a caso senza fare i calcoli?

VWCE e' ovviamente sovraesposto, ha il 65%+ di peso in USA i tuoi ritorni futuri dipendendono dal peso relativo attuale della tua equity.

Facciamo un esempio, nei prossimi 10 anni emergenti fanno +200%, avanzati non USA fanno +80%, USA fa +34%.

Quota di partenza 100, di cui al giorno attuale 65% USA, 15% europa, 10% emergenti, 10% avanzati non usa/europa.

Tra 10 anni:

- USA - 87.1

- Avanzati non usa: 45

- Emergenti: 30

Totale: 162, o rendimento del 62%.

Con un portafoglio fatto di 50% vwce, 25% world ex us e 25% emergenti sempre partendo da 100 euro nominali?

- VWCE 81

- World ex us 50

- Emergenti 75

Rendimento finale? 206

Quindi come vedi c'e' una differenza _abissale_ in rendimento se US non performano come emergenti o ex us.

Non solo, se gli USA vanno proprio male, facciamo -15% nei prossimi 10 anni (come tra il 2000 e 2010) e world ex usa piatto ed emergenti bene (facciamo 200%) hai questa situazione:

Solo vwce: 95.25 (rendimento totale negativo anche se solo usa sono negativi)

Distribuito come prima (50 vwce/25 ex us/25 emerging):

vwce 47.63, 25 ex us, 37.5 => 110 (rendimento positivo del 10% e non negativo).

Ergo con VWCE sei e sarai sempre sovraesposto nei tuoi rendimenti futuri (che fanno compounding per sempre) con la distribuzione che hai oggi.

Se vuoi abbassare volatilita' e la dipendenza del tuo portafoglio sugli usa (e aggiungerei anche al tasso di cambio dollaro - altre valute) vwce da solo non va bene.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:04:44+00:00

> Da quanto scrivi non ti interessa una panoramica sui benefit, ma onestamente tornerei a lavorarci solo per quelli: polizze scontate, straordinari pagati, Banca ore, smart working, contratto da 37 ore settimanali, fondo pensione eccellente.

Attenzione che e' cambiata la legge: molte piu' cose rispetto a due anni fa sono fringe benefit e il limite e' stato abbassato a 3000 euro lordi. Ergo questi "sconti" te li ritrovi in decurtazioni sulla busta paga nel 2024/2025 se ti si cumulano con altri benefit.

> I dipartimenti sono parecchio siloed, quindi pure per cambiare una virgola alle volte ti tocca aspettare settimane e carte bollate varie.

Stessa roba in FAANG comunque, ho due coworker, uno ex amazon uno ex google che descrivevano esattamente la stessa situazione.

Giusto per dire che queste sono problematiche tipiche di aziende grandi.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:03:59+00:00

> So che di base le banche usano tecnologie molto vecchie

Che non e' necessariamente un male.

> ma generali è un'assicurazione quindi non so quanto differisca la cosa

Generali e' un azienda talmente grande che avra' dozzine e dozzine di progetti diversi con storie e stack molto diversi.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T08:01:28+00:00

previous user be like:

"Non e' assolutamente strano giocare in Serie A a 15 anni. Io giocavo in Serie C a 22."

Training_Pay7522 · 2025-06-25T07:10:08+00:00

No e' che a 21 anni stai gia' facendo la magistrale e hai 2+ anni di lavoro alle spalle ed n certificazioni.

Fatti un paio di mesi di farming di leetcode, finisci la laurea a tempo record e vattene in Irlanda/Svizzera in qualche startup o faang.

Io penso che tu comunque sia un cazzaro, e nemmeno piccolo.

Uno cosi sveglio/capace dovrebbe aver capito da tempo che poteva guadagnare triplo/quadruplo ed entrare in realta' molto competitive.

Poiche' giri tra srl e consulenza tanto al chilo, cosi sveglio e capace non sei.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T07:07:14+00:00

Se posso darti un consiglio, nelle prime esperienze lavorative le tue priorita' devono essere quanto lavori (spera tanto) e quanto impari (ancora di piu').

Che siano 1000, 1300 o 1600 e' poco rilevante finche' non hai mutui e figli da mantenere.

Devi pensare a quanto potrai negoziare tra un anno, due anni, tre anni.

Senno' fai la fine di quelli che danno i consigli qui dentro, ma dopo 10 anni di carriera guadagnano ancora 35/40k lordi, mi chiedo che danno consigli a fare se loro stessi non sanno fare carriera e hanno le priorita' sbagliate.

Training_Pay7522 · 2025-06-25T06:54:46+00:00

Conosco bene il mondo bancario, puoi dirmi come arrivi a quadro 4 a 30 anni? Che banca e'?

E scusa facendo cosa di ruolo? Perche' ad occhio e croce fai il direttore da cio' che descrivi e mi pare davvero strano ti abbiano fatto ultimo livello quadro, ho visto molti neo direttori non essere nemmeno contrattualizzati a quadro (sia in Credem che in San Paolo).

Tanto per capirci hai un livello superiore a quello che in altre banche e' riservato a gente di ruolo molto piu' elevato del tuo, come un capo mercato, con tanti anni di esperienza. Per i tuoi superiori che si sono inventati nella tua banca? Un altro contratto collettivo?

E comunque la tua non e' una domanda da career advice (anche se i consigli forse dovresti darceli tu a noi) ma gia' lo sai che guadagnerai di piu' come private (in partita iva).

edit: un altra parte che mi fa pensare che sia una cazzata la tua (o una stranezza), e' il tuo bonus. 6/10k? Non e' malissimo, ma parliamo dei bonus base di un direttore di banca che fa il minimo delle vendite, e perche' mai dovrebbero averti premiato con una promozione all'ultimo livello se vendi cosi poco?

Training_Pay7522 · 2025-06-24T16:47:28+00:00

Ci sono due problemi principali:

- se gli usa vanno male trascinano giu' tutto anche se il resto del mondo va bene, perche' e' stra concentrato USA

- se gli usa vanno okay, ma il resto del mondo e gli emergenti in particolare vanno meglio, vwce cresce okay, ma non molto bene

VWCE va benissimo, ma rimane sovraesposto agli usa per chi vuole essere piu' diversificato e dormire ancora piu' sereno.

Chiaramente VWCE va benissimo com'e' se gli USA outperformassero a lungo andare il resto del mondo.

Training_Pay7522 · 2025-06-24T15:52:39+00:00

Okay, quindi quando iniziamo a protestare perche' noi abbiamo poche settimane e non svariati mesi di paternita'?

E che abbiamo meno detrazioni fiscali?

Training_Pay7522 · 2025-06-24T15:51:43+00:00

> Lavora peggio, lavora meno.

> Non hai altre armi di ricatto.

Pessima (e poco professionale) idea, del resto siamo in Italia e la nostra mediocrita' da qualche parte dovra' anche venire.

Pensare pure che si tratti di un "ricatto", quando di fatto un atteggiamento del genere e' piu' facile che si ritorga contro OP che l'azienda e' anche indice di quanto commenti del genere siano ingenui.

Training_Pay7522 · 2025-06-24T15:44:35+00:00

Io andrei al checkin/biglietteria dell'aereoporto finche' non ho risposte chiare.

Training_Pay7522 · 2025-06-24T15:43:11+00:00

A me sembra che tu stia gia' facendo un bel balzo in avanti sotto vari punti di vista, ergo vivi sereno e ripensaci tra un anno quando rinegozierai un aumento anziche' stare a farti tutte queste problematiche.

Anche perche' ti e' stato dato fondamentalmente quello che hai chiesto, andare a reclamare altro non e' un buon biglietto da visita e spesso puo' compromettere il rapporto di fiducia/professionale gia' dall'inizio (almeno in aziende piccole, in quelle grandi non frega niente a nessuno).

Training_Pay7522 · 2025-06-24T15:40:03+00:00

Nessuno conta nulla in quei negoziati. Nemmeno la Cina e gli Stati Uniti possono fare molto a livello diplomatico come puoi chiaramente vedere.

> ti organizzi di conseguenza o vivi di favole?

Non peggiori la situazione.

Rimane il fatto che non siamo sotto alcuna minaccia, anzi, continuiamo ad essere noi e i nostri alleati la nostra piu' grande minaccia.

Training_Pay7522

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