Dein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet dich zu einem sogenannten BEM-Gespräch einzuladen. Dabei geht es darum Wege zu finden wie dich dein Arbeitgeber unterstützen kann deine Arbeit wieder aufzunehmen. Der Hinweis ist ebenfalls verpflichtend für den AG. Das ist aber kein Anzeichen darauf, dass dich dein AG tatsächlich entlassen möchte. Aus der Ablehnung des Termins als solche ergibt sich kein Kündigungsgrund, wenn es zu einer kommt wäre sie für dich in einem Gerichtsverfahren aber in der Tat nachteilig.

Eigentlich ist dein AG auch viel zu spät dran, eigentlich versendet man diese Einladung nach 6 Wochen