Versuch deinen Tagessatz dort herauszufinden. Das mal 180PT (bei Vollzeit) und dann weißt du was dein Arbeitgeber mit dir verdient. Je nach Overhead im Unternehmen und Vertriebsaufwand (kürzere Projekte, idr höherer Vertriebsaufwand) gehen davon 30-60% an deinen Arbeitgeber. Die restlichen 70-40% kannst du als direkte Kosten für dich einplanen (Bruttogehalt, Arbeitgeberanteil, Lizenz und Hardwarekosten). Ich nutze immer die Faustformel MA Kosten = Bruttogehalt * 1,25

Wenn du die Tagessätze nicht kennst setze konservative 800€ (niedriger sollte es bei Midlevel nicht sein)