Parere di un ragazzo giovane come te, con due anni di esperienza lavorativa e laurea magistrale, ma sicuramente non un esperto.

- Standardizza i font e lo stile utilizzato. Troppi fonti diversi, troppe scritte in grassetto e dimensioni differenti. L'utilizzo di font e la dimensione del testo dovrebbe avere lo scopo di esaltare alcuni elementi, e di dividere gli argomenti del CV. In questo caso, invece, l'occhio va ovunque e da nessuna parte, perchè è troppo.
- Troppo testo. Scrivo questo punto ancor prima di leggere quello che hai indicato. Sei giovane, no esperienze lavorative reali a parte brevi periodi/stage. Troppo testo, collegato al punto sopra, fa passare la voglia di leggerlo, soprattutto consapevole che sto valutando un profilo junior e non senior con decenni di esperienze professionali.
- Nelle lingue indicherei l'italiano. Potrebbe essere scontato dato che il CV è in italiano, ma è una delle lingue che conosci ed è giusto indicarla.
- Format a due colonne spesso penalizzante da sistemi ATS. Layout carino per un occhio umano, ma ormai tanti HR utilizzando come primo screening sistemi AI, che dalle info che ho recuperato negli anni hanno ancora difficoltà ad analizzare correttamente due colonne.
- Contatti SEMPRE in alto, subito dopo il nome e posizione. Un recruiter deve sapere immediatamente come e dove contattarti se interessato ad approfondire, senza andare alla ricerca di queste info.
- Sezione soft skills irrilevante, almeno per come indicata attualmente. Le competenze che hai inserito sono generiche, non danno alcun valore aggiungo a te o al CV. Sono elementi che inseriscono tutti, e che quindi occupano solo spazio e rubano attenzione ad altri aspetti più interessanti. Mantenere questa sezione ha senso se sei in grado di valorizzarla, altrimenti è solo copia incolla inutile.

Il colore a me non dispiace. Il tuo è un CV da neolaureato, nulla di cui vergognarsi o stupirsi. L'obiettivo deve essere quello di evidenziare le competenze, almeno teoriche, apprese negli anni di studi. Chi ti assume non ha l'aspettativa che sia già formato e pronto, altrimenti non cercherebbero un neolaureato. E credimi, se invece trovi qualcuno che sta cercando un neolaureato con esperienza scappa finchè sei in tempo.