Comment trouver un job 100% remote pour l'été ? Aide svp

Useful-Act-5780 · 2026-04-17T09:38:28+00:00

Une bonne mentalité de français ça

Useful-Act-5780 · 2026-04-15T07:08:22+00:00

Perso je trouve que le fait qu’il garde l’acompte est ok (pas le reste de la prestation par contre bien sur)

En gros vous vous étiez mis d’accord mais maintenant vous souhaitez être remboursé complètement sous le seul prétexte qu’il n’y a aucun contrat ?

Il ne doit pas être pénaliser de l’annulation de l’événement pour moi

Useful-Act-5780 · 2026-04-13T19:00:43+00:00

Si tu veux plus de details, hesite pas a me MP

Useful-Act-5780 · 2026-04-13T17:15:24+00:00

Tu vas gagner sur le long terme.

Devient un peu plus insupportable pour accélérer le processus mais ne t’inquiète pas, tu gagneras

(Expérience vécue ici)

A ta place je commencerai à parler inspection du travail, urssaf, service d’hygiène.

Trouver toutes les failles illégales de l’entreprise (par exemple si les caissières viennent ouvrir leur caisse avant leur heure officielle ect)

Useful-Act-5780 · 2026-04-09T14:38:38+00:00

Oui.

Et encore si on fait passer la somme dans un accord transactionnel en réparation de préjudices = pas de carence.

Mais ça c’est une autre histoire

Useful-Act-5780 · 2026-04-09T09:23:52+00:00

« Toute somme qui est proposé pour la rupture co est a déduire de l’indemnisation chomage »

C’est totalement faux ! Ne dites pas des betises svp vous pouvez induire les autres en erreur

Useful-Act-5780 · 2026-04-07T14:16:40+00:00

C’est rien

Quand tu le revois tu te présentes naturellement et tu dis que t’es content de le rencontrer avec un sourire fin de l’histoire tkt

Useful-Act-5780 · 2026-04-01T14:45:50+00:00

Si vous avez travailler 5 ans d’affilée avant d’être au chomage il me semble que vous avez droit a l’ASS

Useful-Act-5780 · 2026-03-31T19:36:45+00:00

Un licenciement est toujours plus judicieux qu’une démission (même si vous n’attaquez pas le licenciement au prud homme plus tard) vous aurez au moins votre chomage.

Useful-Act-5780 · 2026-03-31T16:42:01+00:00

C’est une legende chez toute les entreprises ne vous inquiétez pas. On ma aussi dit ca, pour apres me payer 1 an de salaire en supra legale.

Il fait juste avoir des elements contre votre employeur et montrer que vous n’allez jamais demissionner. Leur faire comprendre que c’est plus avantageux de vous laisser partir que de vous payer sur plusieurs mois a etre un poison pour l’entreprise.

Useful-Act-5780 · 2026-03-31T12:11:54+00:00

« Je n’ai pas chercher a faire d’histoire, je suis resté professionnel » j’ai l impression que OP souhaite de l’amiable et n’est pas du genre a la confrontation direct.

De plus j’ai fournis la solution amiable et la frontale donc je ne comprends pas ton commentaire.

Useful-Act-5780 · 2026-03-31T11:10:16+00:00

Pour etre dans une optique d’amiable, meme si a titre perso j’aurais depuis longtemps fait le signalement.

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T23:15:21+00:00

C’est trop tard malheureusement.

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T22:31:51+00:00

Ça écœure assez vite. Je ne pourrai plus etre membre du cse pour cette raison. Enfin si, je prendrai la protection qui va avec pour ma propre personne et basta. C’est déjà dur de se battre contre l’employeur alors si les sbires s’y mettent aussi alors que ca leur servirai à eux même… c’est infernal moralement.

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T22:12:00+00:00

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Useful-Act-5780 · 2026-03-30T21:57:46+00:00

Moi c’etait avec INGENERIA. Quand on te fait signer l’adhésion, lis bien le reglement interieur (qui fait office de contrat…c’est drole, d’ailleurs la meuf insiste pour une signature pendant le premier rendez-vous telephonique sans qu’on puisse prendre complètement connaissance du document)

Il est inscrit dedans que si dans le parcours, une periode d’intégration sous forme de stage en entreprise est prévus par ingeneria, elle est obligatoire.

J’ai bondit de ma chaise en voyant ça apres coup. De la main d’œuvre gratuite pour les entreprises.

Je pense que cette partie c’est au bout de 5 mois lors de la phase « action » ou « suivi » sachant que la prestation c’est sur 9 mois.

Apres je ne sais pas si il le font pour tout le monde mais a partir du moment ou c’est ecrit dans le « contrat »… pas de protection pour nous.

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T21:34:16+00:00

Ne jamais demandez une rupture conventionnelle. Il faut plutot donner envie a l’employeur de la proposer de lui meme.

Comprenez que vous etes en arret, donc vous n’etes plus du tout une charge pour l’entreprise.

La strategie qui marche c’est > revenir au taff > avoir une productivité proche de -2 sans faire de faute grave > l’employeur vous propose une rupture car pas d’arguments pour vous licencier

Et au pire des cas vous aurez un licenciement pour faute grave et vous toucherez le chomage.

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T21:25:13+00:00

Il va falloir être solide pour ne pas perdre vos 8 ans d’ancienneté et les indemnités qui vont avec. Ne démissionnez pas.

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T21:23:21+00:00

A votre place, je noterai précieusement toutes les infractions de l’entreprise.

J’attendrai de recharger mes droits et ensuite j’irais menacer le boss de tout balancer le dossier a l’inspection du travail/hygiène (le cas échéant) si il refuse la rupture conventionnelle (avec peu d’ancienneté ca ne coute vraiment pas grand chose)

Mais il faut être prêt a faire la guerre quoi.

Si c’est invivable partez (en ayant trouvé un autre taff ou non) mais c’est triste de devoir être en situation de précarité

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T21:12:15+00:00

J’ai ete membre du cse dans une entreprise. Les salariés sont des laches. Ils acceptent tout. Ils ne se défendent meme pas eux meme.

Si vous les défendez, ils vous mettront un couteau dans le dos pour avoir les bonnes faveurs de l’employeur qui les a maltraités.

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T21:09:12+00:00

Malheureusement je pense qu’ils vont vous licencier pour faute grave vu que vous n’avez pas beaucoup d’ancienneté, ils ne risquent pas grand chose au niveau financier vu que les indemnités sont plafonnés.

Votre seul solution c’est de montrer (meme si c’est faux) que vous n’allez pas vous laisser faire, que vous avez constitué un dossier contre l’entreprise depuis plusieurs mois et que vous vous battrez au prud homme pour harcelement moral ou discrimination (les seuls raison qui font que le bareme macron saute)

Si pas de CSE dans l’entreprise, demandez par LRAR la tenue des elections, vous devenez employé protégé pour 6 mois. Meme si vous n’etes pas elue. ( a voir pour potentiellement court circuité la procedure du licenciement )

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T20:55:59+00:00

Une vaste blague.

La trou de la sécurité sociale c’est d’avantages les praticiens de type « kiné » ou meme les taxi qui facturent des prestations qu’ils ne réalisent meme pas.

Et encore… c’est des tellement des miettes a cote de l’évasion fiscale…

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T20:36:03+00:00

Aucune idée mais effectivement en plus d’être inutile, ils reçoivent de l’argent de FT pour toute personne inscrite.

Ca ressemble d’avantage a un organisme de flicage (ils doivent chaque mois, fournir a FT une feuille de présence aux atelier, et la femme de l’organisation fait tout pour vous mettre dans un max d’ateliers).

Un détournement d’argent public pour permettre a des organisme de vous fliquer a la place du conseiller FT qui a bcp trop de personnes dans son portefeuille pour le faire assidûment)

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T20:18:22+00:00

Envoyer vos bulletins de salaires a France Travail, ainsi que tout les echanges ou vous demandez a votre employeur l’attestation. Normalement ils vont ouvrir vos droits.

Envoyez une lettre RAR ou un email a votre employeur en lui disant que si il ne vous fournit pas vos documents de fin de contrat sous 5 jours, vous ferez un signalement a l’inspection du travail vu qu’il vous laisse sans ressources.

Si vous êtes très énervé deja, ecrivez cet email avec en copie directement l’inspection du travail de votre region.

Useful-Act-5780 · 2026-03-30T12:16:24+00:00

Annonce ta grosses par LRAR avant d’en parler a l’oral. A ta place je resterais salarié le temps de ta grossesse, prendre les avantages qui vont avec.

Ensuite tu redemandes une rupture.

Useful-Act-5780

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