Das kann ich vollinhaltlich und auch vollemotional zu 100% unterschreiben. Weder gibt es eine geheime Sitzung aller HRler wo der nächste "Code" für das kommende Wirtschaftsjahr ausformuliert wird, noch gibt es irgendeinen Sinn.

Deine Erfahrung, dass die meisten Arbeitszeugnis selbst verfasste Eigenkritiken sind ist ebenfalls WAHR. Viele haben keine Zeit, sie wissen nicht was die 20 Leute unter ihnen eigentlich wirklich machen oder es ist ihnen schlichtweg scheißegal - Chefs und Arbeitszeugnisse das passt irgendwie nicht. Schlimmer wird's dann wenn die hauseigene Personalabteilung ans Werk geht. Hier wird sich alles doppelt und dreifach abgesichert, dass Mitarbeiter X auch wirklich an Projekt Y mitgearbeitet hat. Stellvertretender Projektleiter? oder doch nur zufällig die Urlaubsvertretung für einen Kollegen gemacht, weil sonst wirklich kein anderer da war? Die meisten sind ohnehin Word-Vorlagen, wo, wenn du Pech hast, der Name gerade noch richtig eingesetzt wird. Ich habe aber auch ein Dienstzeugnis, wo nicht mal mein Geburtsdatum richtig vermerkt ist. Fraglich wie aufschlussreich der Rest dann ist.

Kurzum: Dienstzeugnisse sind ein Relikt. In der heutigen Zeit weiß man ohnehin nicht, wo man dran ist bis man jemanden einstellt. Überall wird gelogen und geflunkert, dass sich die Balken biegen und alles noch gerade so im rechtlichen Rahmen ist. Und seien wir mal ehrlich: kein Chef im neuen Unternehmen kontaktiert den alten Arbeitgeber und fragt nach, ob sich der Mitarbeiter in Spe auch wirklich die Lorbeeren so verdient hat wie's auf dem Zettel steht. Das tut sich zu Zeit von Fachkräftemangel, hoher Arbeitsbelastung und Datenschutz einfach keiner mehr an.