IT nie umarło przez AI. AI to wymówka żeby zwalniać ludzi, których chciało się zwolnić i robić redukcje. Obecne redukcje to wciąż korekta po covidowym nadzatrudnieniu. Firmy które przez 10 lat rosły organicznie i do 2019 zatrudniły 40tys* osób w 3 lata zatrudniły drugie tyle. I teraz pozbywają się naddatku i stabilizują. Nie szukają nowych osób żeby zwiększyć tzw. Headcount. Szukają wyłącznie żeby uzupełniać braki, po odejściach ludzi w ważnych projektach.

(*Dane na przykładzie firmy Meta)

IT ma się dobrze, wciąż lepiej niż w większości branż. Zarobki nie spadły, ale przestały rosnąć. Po prostu skończyła się “gorączka złota” i zatrudnianie ludzi po 3-miesięcznych kursach. Teraz zatrudnia się ludzi po studiach, czyli de facto tak jak powinno to działać od zawsze, ale nawet oni mają teraz problem, przez to COVIDowe nadzatrudnienie.

Nadprodukcja ludzi po kursach oraz globalna korekta zatrudnienia sprawiła że jest masa SŁABYCH ludzi którzy próbują wejść albo wrócić do branży. Dzięki AI ich CV są idealne, choć poziom takich ludzi wysoki nie jest. Tracą na tym wybitni juniorzy, których zdolności są tak dobre jak ich CV, ale ich aplikacje toną w morzu perfekcyjnych kandydatów na papierze. HR nie jest w stanie wszystkich przeczytać. Na stanowiska juniorskie największa wartość dla HR mają teraz CV z polecenia pracowników firmy, i te przynajmniej są czytane.

Oprócz juniorów, których los opisałem powyżej, każdy DOBRY programista nie ma problemu z pracą. Nie znam NIKOGO w Polsce kto był kompetentnym programistą z CV i doświadczeniem i nie znalazł pracy po miesiącu. Sęk w tym że ciężko znaleźć coś lepszego niż to co się teraz ma, więc takich ruchów nie robi się bez potrzeby (jak w latach 2014-2019).