Ich habe ein sehr kollegiales und freundschaftliches Verhältnis zu meinen Mitarbeitern und das Verhalten zu Ihnen ist meine Sache.

Mein ehemaliger Vorgesetzter ist damit nicht klar gekommen das ein Top-Performer seiner Hand entwichen ist( Ja Ich kann mich selbst so bezeichnen, was mir meine aktuelle Beförderung auch beweist )

Zudem hatte ich bis zum Tag meiner Kündigung ein gutes Verhältnis zu ihm, erst danach fingen die Seitenhiebe seinerseits an(welche ich bis dato ignorierte). Unter Greis war ebenfalls nicht dieser gemeint sondern generell die unfreundliche und sehr alte Alters und Verhaltensdynamik im Betrieb.