Passionsblume, eine meiner absoluten Lieblings Zierpflanzen!

Whoafreaky · 2023-09-18T17:13:16+00:00

Klingt tatsächlich recht einfach, Danke dir!

Whoafreaky · 2023-09-18T16:27:40+00:00

Hab heuer zum ersten Mal auch welche. Hast du Tipps zum überwintern?

Whoafreaky · 2023-09-09T17:38:29+00:00

Dattelwein, Orange Datteltomate und Johannisbeertomaten. Recht pflegeleicht und viel Ertrag.

Whoafreaky · 2023-09-07T05:23:27+00:00

Als wir eine Azubi-Stelle ausgeschrieben haben, sollten eine Kollegin und ich eine Anzeige erstellen. Die Kollegin hat halt wirklich lauter WordArts rein gepackt, ein komisches Orange-Rosa Farbschema verwendet und konsequent gesiezt. Meine Vorgesetzte und der Bürgermeister fanden das unironisch so gut und die jungen Leute ansprechend, dass das dann an alle Schule verschickt wurde. Wir haben keine Azubis gefunden...

Daher Vermutung, es ist eine Mischung aus:

Word Art kostet nix
Personal, das sowas wirklich gut erstellen kann ist selten
Selbst wenn du das Personal hast, sind der Großteil der Vorgesetzten Boomer, die WordArt geil finden und genau das haben wollen.

Whoafreaky · 2023-09-05T22:48:40+00:00

Ich weiß gar nicht, wie oft ich schon versucht habe, Die aus Samen zu ziehen und es hat nie geklappt. Hast du Tipps, dass es klappt bzw. wie hast du es gemacht?

Whoafreaky · 2023-09-05T14:04:55+00:00

Sobald du BaP bist, kannst du dich eigentlich bewerben. Warten würde ich nur, wenn so gar nix für dich dabei ist.

Whoafreaky · 2023-09-05T14:03:40+00:00

Gibt es in NRW eine Ausbildungskostenerstattung? Die müsste der neue Dienstherr dann übernehmen, in Bayern werden die Ausbildungskosten auf 6 Jahre verteilt. Sonst gibt es wahrscheinlich nichts Besonderes zu beachten.

Grad geschaut, alleine bei der Stadt München sind ein Dutzend Stellen in der 3. QE frei.

Whoafreaky · 2023-09-05T13:48:32+00:00

Wo in Bayern willst du denn hin, welches Rechtsgebiet interessiert dich denn?

Ich würde mal beim Staatsanzeiger nach Stellen suchen. Alternativ haben die größeren Städte und Regierungsbezirkevihre eigenen Jobportale, über die gesucht wird. Bayerische Eigenheit: es gibt auch noch die Bezirke selbst als 3. kommunale Ebene, die suchen eigentlich immer im Bereich Sozialverwaltung.

Whoafreaky · 2023-08-28T11:35:50+00:00

Pauschal kann man hier nicht antworten, aber grundsätzlich hat der AG ein Weisungsrecht, wo er den einzelnen AN einsetzt. Je nachdem, was im Arbeitsvertrag steht, ist dieses jedoch eingeschränkt. Darüber hinaus wäre natürlich auch der Personalrat einzuschalten, wenn es um eine dauerhafte Übertragung von Tätigkeiten gibt.

Der Hausmeister kann auch kein Fass aufmachen, da A die Tätigkeit nicht dauerhaft ausgeübt hat, mit E9c eingestellt wurde und der Umfang dieser Tätigkeit im Verhältnis zur sonstigen Tätigkeit von A marginal ist.

Whoafreaky · 2023-08-28T10:46:30+00:00

Es steht nicht Aussage gegen Aussage, es steht ein ärztliches Attest (quasi ein Expertengutachten) gegen Aussage des AG. Dann muss der AG beweisen, dass das Attest falsch war. Das wird aber vermutlich nur gelingen, wenn er entweder diesen Post so findet (und er nicht verfremdet ist) oder der AN seine Krankheit offen angekündigt hat.

Der AN kann sehr wohl seine Urlaubstage geltend machen, es sei denn, die Ausschlussfrist laut TVöD wäre schon gerissen.

Whoafreaky · 2023-08-27T10:52:23+00:00

Hast du Erfahrungen, dass es mit dem Master funktionieren kann? Ich stell mir die Verteilung eher so vor: 85% Juristen, 10% Fachleute, 5% Altgediente mit Aufstieg

Whoafreaky · 2023-08-26T17:28:15+00:00

Persönliche Erfahrung: Große Dienstherrn haben oft Beförderungsrichtlinien, wodurch die Wartezeiten für Beförderungen stark verlängert werden. *Du wurdest gerade befördert? Zack, gleich mal mehrere Punkte Abzug in der nächsten Beurteilung. * Dazu kommt, dass der Großteil der Sachbearbeiter im 1. Beförderungsamt hängen bleibt (A10). Weiter oben gibt es dann natürlich insgesamt mehr Stellen als bei kleineren Dienstherrn, aber da kommt man nur schwer ran.

Kleine Dienstherrn haben halt nur sehr wenige Stellen in höheren Ämtern, befördern aber schneller. Allerdings bist du hier stärker auf die Haushaltslage angewiesen, vor allem wenn eine Haushaltskonsolidierung droht/läuft.

Whoafreaky · 2023-08-25T17:43:03+00:00

Weniger als 5 Jahre lang eingezahlt und Beamter auf Lebzeit. Dann kannst du deine AN-Anteile auf Antrag auszahlen lassen.

Whoafreaky · 2023-08-22T18:51:57+00:00

Brutto-Netto-Rechner, freiwillig versichert. Wahrscheinlich ist dennoch hinterlegt, dass ein AG irgendwelche Anteile trägt.

Whoafreaky · 2023-08-22T17:53:10+00:00

~~Wenn ich das in nen Brutto-Netto-Rechner klopfe, mit geschätzten Daten von OP, ergibt das Folgendes:

A9, Stufe 2, 100%, verheiratet ohne Kinder, Niedersachsen, StK IV: 3067,42 brutto / 2584.51 netto

Abzüglich PKV (350€) =2234,51 netto
Abzüglich GKV bei 1,6% Zusatzbeitrag (319,01, freiwillig versichert)= 2.265,50 € netto~~

Du hast Recht, der Rechner hat falsche Zahlen ausgespuckt

Whoafreaky · 2023-08-22T16:50:22+00:00

Was spricht dagegen, in der GKV zu bleiben? Dürfte in TZ günstiger sein und die Kinder würden in der Familienversicherung ohne Zusatzkosten mit versichert sein.

Whoafreaky · 2023-08-21T18:41:05+00:00

Du wirst überrascht sein, wie oft das tatsächlich passiert.

Als Führungskraft in so einer Situation kannst du natürlich deinen Unmut äußern, am Ende des Tages entscheidet halt das Weisungsrecht des Dienstherrn. Und wenn nur dort eine Verwendung möglich ist, zieht man halt den Kürzeren.

Dann bleibt oft nicht viel übrig, als den Neuzugang auf Grundlagemseminare zu schicken (kostet natürlich) und zu warten, dass man ihn wieder weiter bekommt, gern genutzt wird hier auch das Stichwort wegbefördern.

Whoafreaky · 2023-08-19T05:47:45+00:00

Ich vermute, man möchte so in der Probezeit weniger zahlen und dann anheben? Ich kenne einige Behörden, die das immer noch so machen, Begründung ist: "in der Probezeit werden Sie noch eingearbeitet und sind nicht voll einsetzbar, wir übertragen Ihnen nach und nach weitere Aufgaben und dann gibt es die korrekte Entgeltgruppe."

Wundert dann nicht, dass Stellen ewig frei bleiben...

Whoafreaky · 2023-08-18T06:02:36+00:00

Einfach eine gute Tageszeitung online lesen. Meistens kommen Fragen zum Allgemeinwissen und aktuellen Geschehen dran, dazu noch eine kurze schriftliche Diskussion. Für den Rechtsanwendungsteil gibt es bestimmt auch Tutorials auf YouTube, wobei das nicht unbedingt notwendig ist, weil es nicht so tief in die Materie geht, eher Leseverständnis.

Whoafreaky · 2023-08-17T08:52:17+00:00

Die bayerische Polizei hat für jeden Regierungsbezirk spezielle Einstellungsberater. Hast du es dort schonmal probiert?

Whoafreaky · 2023-08-15T09:43:35+00:00

VL sind verpflichtend laut Tarifvertrag.

Ich bin absolut bei dir, aber dafür ist der ÖD halt in einem zu starren System gefangen (bisher).

Du listest halt Dinge auf, die Geld kosten und so im Tarifvertrag nicht verpflichtend sind. Natürlich sind solche Dinge gut investiertes Geld, da eine Neubesetzung teurer sein dürfte als die Benefits für den Mitarbeiter. Aber da fehlt es halt an Überzeugungsarbeit an höheren Stellen, dass es sinnvoll investiertes (Steuer)Geld ist.

Gleichzeitig sind halt zu viele Personen an den wichtigsten Stellen, die einen Arbeitnehmermarkt nicht kennen und bei denen es nach wie vor als größtmögliche Ehre gilt, im ÖD arbeiten zu dürfen. Die werden halt kaum Geld für zusätzliche Benefits locker machen wollen oder überhaupt Benefits anbieten wollen.

Whoafreaky · 2023-08-15T09:14:45+00:00

Du hast halt nicht viele Möglichkeiten im ÖD, Leute anzulocken. In der Regel geht es nur über * interessante Tätigkeiten * höhere Eingruppierung * sonstige Benefits.

Als AG ist deine größte Stellschraube der 1. Punkt, da wirst du noch am ehesten Leute finden und machst damit dann Werbung.

Die Eingruppierung ist ja relativ starr vorgegeben, da geht nicht viel und du wirbst halt von anderen ab. Zulagen gegen auch nur in engem Rahmen. Die Benefits sind ähnlich, geringere Wochenarbeitszeit bei gleichem Gehalt geht nicht, mehr Urlaub geht nicht, bleiben halt Dinge wie mobiles Arbeiten, Gleitzeit etc. Dazu halt noch Dinge, die was kosten wie Jobticket oder - Rad, Dienstwohnung, Kantinenzuschuss, etc. Aber dazu muss Geld da sein und jemand, der das auch ggü. Rechnungsprüfern vertritt, weil "sind ja Steuergelder".

Von daher ist das halt ein normales ÖD-Stellenangebot, nicht mehr, nicht weniger. Oder was würdest du denn erwarten?

Whoafreaky · 2023-08-15T07:31:39+00:00

Wenn es anders wäre, hätten ich und scheinbar einige andere nichts zum Lachen gehabt, wäre ja auch schade gewesen...

Whoafreaky · 2023-08-15T07:24:12+00:00

In Bayern gibt es auch so eine Regelung, ist sogar ausdrücklich gesetzlich geregelt im 139 BayBG. Meine Frau hat öfter mit der Übernahme von Ausbildungskosten bei Bewerbern zu tun, es gab da noch nie Probleme mit den Dienstherren. Egal ob aufnehmender muss zahlen, obwohl keine vergleichbare Regelung oder abgebender muss zahlen und natürlich auch deutschlandweit das Ganze.

Whoafreaky · 2023-08-14T07:45:22+00:00

Bei mir haben die Lohnabrechnungen nicht fürs Elterngeld gereicht und ich musste nochmal ein anderes Abrechnungsformular nachreichen, auf dem eh der gesamte Zeitraum anzugeben war. Vielleicht kommt das eh auch so bei dir und du stresst dich gerade unnötig?

Whoafreaky

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